Меня увольняют в связи перехода с ИП на ОО.Я нахожусь в декрете, ребенку 5 месяцев. Имеют ли право уволить и как мне поступить?

Реорганизация – это не ликвидация в чистом виде (решения о ликвидации принято не было), а создание нового отделения с передачей ему всех прав и обязанностей двух отделений и прекращением последних.

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уволить Вас (женщину, находящуюся в отпуске по уходу) могут только в случае ликвидации предприятия. И сократить Вас не смогут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу. (ст.81 ТК РФ).

1. В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации или реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

2. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией юридического лица (организации) трудовой договор прекращается по п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

3. В то же время Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N 276-6-0) пояснил, что реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. Как и поступает Ваша организация. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

4. В тех случаях, когда реорганизация юридического лица повлекла за собой сокращение численности или штата работников, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми работниками должно производиться в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. работники должны быть уволены в связи с сокращением штатов, а не вследствие реорганизации.

Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).