В объяснительной он должен пояснить, что он все это время вынужден был проводить с женой или что он пил с горя или как там к него складывались обстоятельства? И работодатель будет делать вывод об уважительности или неуважительности причин.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

16.11.2019, 01:53,

г. Тула

Он писал заявление на отпуск за свой счёт. Начальник не подписал. И все равно работник не вышел на работу. В эти дни руководитель ему не позвонил, так как знал, что работник ему не ответит или нахомит. Затем работник написалв объяснительную, что отсутствовал по причине болезни жены и наличии маленького 4 мес ребёнка. Подскажите пожалуйста, Какие действия может предпринять руководитель по отношению к подчененному? Подчинённый гразиться уволить своего начальника за привышение должностных обязанностей.

Спросить

Юрист

Таштимиров У. И. 4.8

16.11.2019, 02:06,

г. Сибай

Так то это на усмотрение руководителя, признать это уважительным или нет. Всё по соглашению сторон.

Закон не предусматривает обязательность отпуска без содержания в данном случае.

Спросить

Автор вопроса

Ольга

16.11.2019, 02:22,

г. Тула

В этом случае. Рукодитель допустил ошибку, не позвонив работнику, Который отсутствовал? Спасибо.

Спросить

Юрист

Таштимиров У. И. 4.8

16.11.2019, 02:34,

г. Сибай

Директор должен пойти навстречу при подтверждении болезни жены документально (справка, больничный, амбулаторная карта), а также свидетельство о рождении 4 х-летнего ребенка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уважительная причина или непринятая отгул? Имеет ли диагноз онкологии жены значение для пропуска работы?

Тула - онлайн услуги юристов