При получении "расчетки" по итогам месяца заметила, что начисление стимулирующей выплаты производиться только на основную ставку, а на дополнительную пед. нагрузку нет начисления. Справедлива ли такая оплата, если доп. пед.нагрузку я выполняю во время обеденного перерыва и за пределами основного графика работаы?

Должно ли быть начисление стимулирующих выплат на пед. нагрузку свыше ставки.

Начисление отпускных - модернизация и основная ставка

Я работаю мед сестрой процедурного кабинета, основная ставка 3150 рублей, после начисления модернизации и прочих надбавок (стаж, категория) на руки получаю около 16000 рублей, сейчас пошла в очередной отпуск, отпускных было начислено 9000 рублей, на вопрос почему такая сумма? Был дан ответ, что отпускные начисляются только на основную ставку, а на модернизацию начислений не проводится, правильно ли было проведено начисление отпускных?

Читать ответы (2)

Изменение оплаты дежурств в субботу - законно ли объединение расчетных листков?

Я работаю в поликлинике оператор ЭВМ 5 дней в неделю, иногда мне ставят дежурство в субботу. Субботу оплачивают в двойном размере и показывали это в отдельной расчетке. Т.е. у меня две расчетки, одна расчетка-основная зарплата, вторая расчетка - зарплата за субботы. Теперь субботы включили в основную расчетку. Теперь одна расчетка. Законно это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как формируется зарплата педагогических работников и как связаны должностной оклад и педагогическая нагрузка?

Интересует вопрос зарплаты педагогических работников. Должностной оклад за 18 часов, ставка 10476 в месяц, оплата педагогической нагрузки 21 час в неделю - 12 тысяч. В квитке начисления зарплаты оплаты должностного оклада нет. Как формируется зарплата. Должностной оклад и пед. нагрузка это одно и то же?

Читать ответы (5)

Вопрос о начислении заработной платы до МРОТ внутреннему совместительству

Хотела бы задать вопрос по поводы оплаты труда до МРОТ внутреннему совместительству. Я работаю в одной организации на двух должностях, и по каждой должности заключен трудовой договор. Однако при начислении заработной платы доплата до МРОТ производится от общего начисления, а не на каждую должность отдельно. Правильно такое начисление или можно потребовать произвести перерасчет заработной платы за весь период неверного начисления.

Читать ответы (1)

Непропорциональное увеличение нагрузки и несоответствующая оплата - правомерно ли такое?

Я работаю музыкальным руководителем. На ставку положено 4 группы, но мне увеличили нагрузку до 9 групп, при этом оплата, как на ставку (4 гр) Руководство ссылается на выплату стимулирующей части, но эта выплата не фиксированная и выплачивается всем педагогам. Правомерна ли такая оплата за труд? Спасибо.

Читать ответы (1)

Начисление за воду при неполучении показаний - двойная оплата потребителем?

О начислении за воду в случае неподачи (не получения) показаний в течении одного месяц, идет начисление по нормативу При получении информации о показаниях в следующем месяце происходит оплата по счетчикам.. Таким образом потребитель платит дважды?

Читать ответы (2)

Некорректное начисление заработной платы тренерам-преподавателям за работу сверх ставок

Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю (ставка 18 часов). Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы?

Читать ответы (3)

Начисление льготной пенсии пед. работника в зависимости от стажа работы и количества ставок.

1.С августа 1991 по август 1994 года работала музыкальным воспитателем в сельской местности на 0,5 ставки. Войдут ли эти годы для начисления льготной пенсии пед. работника? 2.1 год и 3 месяца вела в школе музыкальный кружок. Войдут ли эти годы для начисления льготной пенсии пед. работника? 3. С августа 2001 года и по сей день работаю музыкальным руководителем в сельской местности. Сначала на ставку 1.25, потом на ставку 1.65, сейчас на 1.50. Влияет ли количество ставок при начислении льготной пенсии пед работника?

Читать ответы (2)

Права многодетной мамы на обеденный перерыв и сокращение рабочего времени - вопросы обязательства работодателя

Имею ли я право на обеденный перерыв и сокращение основного рабочего времени? Я многодетная мама, с ребенком до 2 х лет, кормлю грудью. Работаю в бюджетной организации. Мне разрешена подработка свыше ставки. Основное время работы с 8 до 14, отработка дополнительной ставки с 14 до 17 часов. Обеденного перерыва не предусмотрено. Имею ли я право на обеденный перерыв и сокращение основного рабочего времени?

Читать ответы (1)

Требуется ли полная нагрузка за время работы при начислении льготной пенсии?

Отказывают в начислении льготной пенсии за педстаж, мотивируя отсутствием полной нагрузки (с 1982 по 1994 гг работала на 0,5 ставки по месту военной службы мужа), с 1996 г работаю на 1,5 ставки. Требуется ли полная нагрузка за время работы при начислении льготной пенсии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59