Отпуск не хочет предоствлять

Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?

Читать ответы (1)

Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г. Я пошла в отпуск в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться дата начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить отпуск после отказа работодателя в очередном оплачиваемом отпуске?

Введите текст вопроса За год у меня было два учебных отпуска. Мотивируя тем, что я и так отдыхала на учебе и тем, что нет работника который может меня заменить, работадатель отказал в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск очередной по графику должен был быть еще в августе. Могу ли я в ноябре взять отпуск и как сделать, чтобы не отказали?

Читать ответы (2)

Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Мы находимся на простое по вине работодателя с апреля 2015 г. Я в отпуске в июле 2016 г и после отпуска мне простой стали оплачивать 2/3 от того, что платили до отпуска, (2/3 от 2/3 до отпуска), объясняя, что находясь на простое и в отпуске мы не можем быть, а с простоя уходишь в отпуск, а после выхода с отпуска уходишь заново в простой. Может ли меняться начала простоя из-за отпуска, оплата простоя из-за отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как действовать при вынужденном простое на работе из-за отсутствия клиентов и отсутствия выплат зарплаты?

Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?

Читать ответы (3)

Как разрешить спор между работником и работодателем относительно подписания заявления на отпуск с последующим увольнением?

Не могу разобраться. Работодатель отказывал подписывать заявление на отпуск с последующим увольнением, мотивируя это тем, что предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью и якобы может не предоставлять... чем всё-таки руководствоваться?

Читать ответы (1)

Объединение учебного и календарного отпуска - правомерные действия работодателя и наши возможные шаги

Работодатель МБДОУ хочет совместить мой учебный отпуск с календарным, мотивируя тем что уже составлен график отпусков и ей проблематично менять что - либо. До календарного и учебного отпуска 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои действия в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Оформление простоя работнику при закрытии дома культуры - правомерность директора

Работодатель оформил простой работнику (при закрытии дома культуры на кап. Ремонт) С формулировкой < по независящим от работодателя причинам>, мотивируя тем, что ремонт инициировал учредитель, т. е. Администрация города, прав ли директор дома культуры? С уважением.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска - что делать в такой ситуации?

Ип не хочет выплачивать компенсацию за отпуска в которые я не ходила, мотивируя это тем что он платил за меня налог, как быть в данном случае.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск не хочет предоствлять

Москва - онлайн услуги юристов