Работаю в крупном банке на низовой должности (консультант), в договоре написано, что без согласия банка не могу быть учередителем другой организации. Могу ли я открыть ооо, стать там ген директором без согласования, конфликта интересов не будет, обслуживаться как юр.лицо буду в другом банке.
Уважаемая Ольга !
Значит в этом Банке неплохо зарабатывают, если даже консультант может сам открыть ООО ?
А если серьезно, то Вам в этом случае следует внимательно самой ознакомиться со следующими нормативными актами:
1. Трудовой кодекс РФ, далее ТК.
2. Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
3. Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ "Об обществах с сохранением ответственностью".
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 9 ТК, где Законодателем установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.
Кроме того, статьей 60.1. ТК установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, если Вы учредите ООО, например, по оказанию юридических услуг, а потом станете по совместительству Ген. директором этого ООО, то Ваш работодатель ничего Вам сделать не сможет.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Данное условие договора является незаконным, а соответственно ничтожным. Оно не подлежит применению. Следовательно, Вы имеете право выступать учредителем организации.
Спросить
