Вопросы отпуска в связи с изменением названия организации

Это правильно, раз вы уволились с одного предприятия и устроились на другое. Однако, вам обязаны были оплатить неотгулянный отпуск, а первый отпуск сейчас положен через шесть месяцев, а не через 11 месяцев.

С уважением.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, положенные полгода вы уже отработали, следовательно имеете право на отпуск в размере 28 календарных дней. Вопрос предоставления еще 2 недель решается по соглашению сторон, но вы вправе потребовать их предоставить уже сейчас.

Почему 11 месяцев? Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев работы. - ст. 122 ТК РФ. По соглашению, может быть предоставлен и раньше.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.