Перевожусь из лиц разрешительного отдела в ово, из Поволжского ФО в Краснодарский.

Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?

И.О. генерального директора задумал реструктуризацию предприятия. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И.О. начальника отдела сроком на 3 месяца. Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении. Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И.О. начальника отдела, других должностей не предлагают. Вопрос: законны, или нет действия руководства?

Перевожусь на офицерскую должность в другой отдел рапорт на перевод написан, комиссии пройдены, но теперь начальник моего отдела требуют искать замену, в праве ли он это требовать, изначально таких условий не было.

Я являюсь сотрудником ФСИН перевожусь на другую колонию, написал рапорт на должность инспектор водитель новый начальник подписал, пока ждал перевод место водителя заняли и теперь предлагают другие должности младшего инспектора. Законны ли эти действия?

Я сотрудник полиции. В феврале этого года в другом регионе написал рапорт на перевод на вышестоящию должность. Принимающая сторона подписала рапорт и начальник в моем регионе тоже одобрил и подписал. Я прошел аттестацию, личное дело отправили, прошел полиграф и психолога. Ждал 9 месяцев. И принимающая сторона отказала мне в переводе без объяснения причин. Имеют ли они право отказать на последнем этапе?

Я служу в МВД, несколько месяцев назад написал рапорт на перевод в отдел полиции на транспорте, на вышестоящую должность, мое дело отправили, все проверки прошли, и на днях из транспортной полиции направили запрос на мой перевод по месту моей службы, а генерал ГУ где я в настоящее время работаю, написал резолюцию, в переводе отказать, могут ли мне отказать в переводе на вышестоящую должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Вопрос таков. Окончил вуз МВД. Учился на одну специальность, придя в отдел, чтобы сделать к ним перевод, написал рапорт на закрепление на одну должность и соответственно с просьбой о переводе. Перевод осуществили, но когда пришел в кадры за месяц до выпуска из университета, мне сказали, что рапорт где было закрепление на должность они потеряли. Но при этом перевели меня к ним в отдел. Естественно, та должность на которую я писал рапорт уже занята (ведь рапорт я писал за полгода до выпуска из университета). Предложили только 2 должности, не по моей специальности. Что является уже нарушением контракта. По глупости или по не знанию, написал рапорт о том, что я НЕ ВОЗРАЖАЮ пойти в подразделение, которое мне предложили. Обещали за время отпуска подобрать вакантное место. В итоге, что я имею: выйдя в отдел естественно никаких других вакантных мест мне не нашли, работаю по другой специальности с огромной нагрузкой. Начальник подразделения в отпуске, бухгалтерия и кадры все аналогично в отпусках. Остались только их заместители, которые внятно не могут разъяснить все действия. Вопрос в следующем: как правильно подать рапорт на увольнение? Как я понимаю, уже поздно жаловаться " что по контракту не дали место, которое должны были, ведь я сам написал рапорт о том что не возражаю от предлагаемой должности", и жаловаться о том, что первый рапорт был утерян, но при этом осуществили перевод, тоже нет смысла? Контракт подписан, но с самим приказом о назначении на должность ещё не ознакамливали, на днях должны. Могу ли я подать рапорте а увольнение, если если ещё не ознакомлен с ним?

На работе собираются проводить аттестацию работников. Выдержка из положения: Очередной аттестации не подлежат: - лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года. У меня за последние полгода было три перевода: 1.06 - перевод в др. подразделение специалистом, 3.06 перевод на должность начальник отдела (перевод на время декрета, сроком до 16.10), с 17.10 опять перевод (временно, сроком до 30.11) на должность начальника отдела. Попадаю ли я в категорию работников, кто должен проходить аттестацию?

Работаю на декретном месте, сотрудница выходит с декрета в октябре, через две недели в соседнем отделе освобождается постоянная вакансия, начальник этого отдела предложила перейти. Обратилась к Начальнику организации с просьбой перевести меня в другой отдел на постоянную работу, на что получила отказ, аргументирован который был тем, что работать в моем отделе некому! Могут ли (и на каком основании?) мне отказать в переводе на постоянную должность?