Работаю на частника 2 месяца, договор об устройстве на работу не подписан, т.е мне его даже не давали. Сейчас хочу уволиться без отработки, но работодатель заявляет, что без отработки уволиться не могу, я сказала про договор, мне ответили, что в день увольнения его подпишу и отработаю 2 недели. Я могу уйти без отработки, отказав подписать договор, даже если будет запись в трудовой? Зп платили на руки в конвертах.
Так как факта закрепления трудовых отношений не было в виде подписания трудового договора, значит по общему правилу трудовых отношений быть не может быть в принципе. Из этого следует что стороны не могут пользоваться правами работодателя и работника и соответственно нести обязанности как работодатель и работник. Если бы отношения были трудовыми, то работник обязан оповестить об уходе работодателя за две недели до даты ухода, об этом гласит ст. 80 ТК РФ. но так как трудовых отношений нет, то и нет никаких обязанностей отрабатывать 2 недели. Единственное что может помешать, так это подписание каких либо других бумаг, обычно это работодатели дают для своей подстраховки.
Спросить
