Восстановление по суду при увольнении за прогул в случае смещения рабочего места без оформления переезда

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

У меня в трудовом договоре указан старый адрес прописки. В замене адреса в трудовом договоре мне отказали. Я ездил в отпуск соответственно билеты брались по новому адресу (соответственно другой город). Мне должны оплотить проезд до места отдыха и обратно, или если в трудовом договоре старый адрес то и ехать я должен со старого адреса?

Я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно, до достижения ребенком 1,5 лет. В моей компании сообщили, что ИП, к которому меня приняли на работу, переехал на другой адрес и предлагают мне рабочее место по данному адресу, но в должности ниже, занимаемой ранее. В трудовом договоре указан старый адрес ИП. Фактически эта организация осталась на прежнем адресе, а юридически адрес сменился. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли он право понижать в должности и требовать, чтобы я работала по новому адресу, если сама организация осталась на месте и не закрылась. Спасибо.

Я хочу выйти на работу с декретного отпуска, на работе у нас юридический адрес в районе в котором я проживаю (от туда уходила в декрет), мой начальник требует чтобы я ездила на работу в другой район за 40 км от работы, если я не подчинюсь приказу меня уволят за не исполнения обязательств. Моим детям 4,5 и 2,5. Имеют ли они право меня отправлять в другую местность и увольнять?

На работе дали соглашение на подпись о переезде на новый адресс, я отказался переезжать, в трудовом договоре прописан адресс, переезд запланирован на сентябрь, могу ли я сейчас потребовать соглашения сторон с компенсацией не дожидаясь переезда?

Работодатель зарегистрировал новое обособленное подразделение и планирует переезд (из города в область). В трудовом договоре с сотрудником указан первоначальный адрес места работы. В случае переезда каким образом и за какой срок работодатель должен оповестить сотрудника? В случае несогласия сотрудника работать по новому адресу, по какой статье расторгается договор и какие предусмотрены компенсации?

На меня оформлена доверенность на получение пенсии папы. В ней указаны мои паспортные данные, мой адрес, а также номер и адрес почтового отделения, в котором я его пенсию получала. Мы переехали и теперь папа получает пенсию по другому адресу и соответственно в другом почтовом отделении. Действительна ли моя доверенность, ведь ней указаны другой мой адрес и другое почтовое отделение и его адрес?

Если в договоре указано 2 адреса: прописки и проживания, на какой адрес должна приходить корреспонденция? Для корреспонденции указан адрес проживания, только шлют на адрес прописки, хотя я там не живу и сразу уведомила об адресе проживания.

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

Собираюсь купить дипломную работу через интернет. Оплату просят сразу, а потом работа. Прилагается договор оферта. Является ли электронная переписка доказательством, в случаи если меня обманут? В договоре указан только адрес сайта и адрес электронной переписки, как исполнитель работы.