Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибка в платеже - вместо исполнительского сбора перечислен основной долг - как решить ситуацию?

20.11.2019, 12:07
• г. Хабаровск

Я.работник учреждения. Бухгалтер. В платёжной документе ошиблась и перечислила испонительский сбор человеку, которому перечислила основной долг по исполнительному листу. Он отказался вернуть. Что делать.

Читать ответы (3)
Долги по исполнительному листу
Долг по исполнительному
Основной долг
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Можно обратиться официально с претензией по ст.1102 ГК РФ о неосновательном обогащении. Предупредить в претензии, что обратитесь в суд в случае неисполнения добровольно в указанный срок. Плюс укажите, что в случае выигрыша в суде будут взысканы дополнительно расходы на юристов и процент за пользование чужими денежными средствами. Далее судебная стадия, если не исполнят требования претензии добровольно.

Спросить

А будет ли это считаться не основательным обогащением? Или это будет считаться моей ошибкой и подлежит удержание из моей зарплаты. Так как этоты исполнительский долг приставы сейчас удержала с должника. А я теперь должна ей вернуть, а с чего?

Спросить

Это в любом случае неосновательное обогащение (так как нет документального обоснования перевода, договорных отношений между сторонами), но в суд должно обращаться юр.лицо. Касательно Вашей ошибки. Работодатель вправе заявить ущерб за Вашу ошибку. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (тут должна быть соблюдена процедура по ст.247 ТК РФ - это очень важно!).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги