Вопросы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и увольнении работника в связи с дисциплинарными проступками - соответствуют ли действия работника и работодателя нормам законодательства?

20.11.2019, 12:39

• г. Екатеринбург

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Читать ответы (3)

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Связи с семейными обстоятельствами

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

20.11.2019, 12:42,

г. Тула

Работодатель не мог уволить по данному пункту, т.е. нарушил положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение можно оспорить через ГИТ Роструда либо через суд в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

20.11.2019, 12:47,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны как минимум потому что работодатель обязан запросить объяснения работника по вменяемому нарушению трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

20.11.2019, 13:00,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Вы предупреждали работодателя о том, что заболели? Какая форма предупреждения установлена в организации?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставлен Вам на основании приказа?

Вообще, уволить Вас таким образом незаконно. Как минимум, работодатель должен был запросить у Вас объяснение. Поэтому Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Екатеринбург - онлайн услуги юристов