Расчет за неиспользованный отпуск при увольнении - правомерность и возможные альтернативы?
Работала в банке с 2012 года. В ноябре 2015 года ушла в декрет. В 2016 году вышла по просьбе работодателя на неделю по 4 часа в день. Потом сразу обратно ушла в декрет. Итого в 2016 году была только одна рабочая неделя (по 4 в день). В ноябре 2018 года уволилась не выходя из декрета. При увольнении мне сделали расчёт за 20 неиспользованных дней отпуска исходя из зп за ту неделю в 2016 году. То есть бухгалтер разделил зп за неделю (по 4 часа я работала поэтому там вообще минимум) на 12 мес и ещё на 29 дней. Итого выплатили мне копейки. Скажите пжста на сколько это правомерно? И не могла ли бухгалтер для расчёта взять нормальный полный год до декрета? Или хотя бы разделить сумму за ту неделю не на 12 мес а на 1 мес (то есть по честному определив среднюю). Заранее Спасибо.
Нужно смотреть все расчетные листы и согласовывать с бухгалтером.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация