Конфликт с родительницей вне садика поставил под угрозу работу воспитателя - как сохранить своего сотрудника и восстановить мир в коллективе?
199₽ VIP
Нашего воспитателя заведующая «попросили» написать заявление из-за конфликта с одной из родительниц вне садика. Все остальные родители абсолютно против ее ухода. Что делать в подобной ситуации и какие меры предпринять для восстановления воспитателя?
Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если она сама написала "по собственному" (ст.80 Трудового кодекса РФ), то увы тут мало что поделаешь. Ведь заставить работника нельзя работать под таким руководством. Но можно подать жалобу в Управление образованием и Государственную инспекцию труда (т.к. был факт понуждения к увольнению), чтобы приняли меры в отношении такого руководства. Не факт, что это поможет. Но это лучше, чем ничего. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Пусть воспитатель не пишет заявление на увольнение, мало ли кто не просит его написать. Без заявления, работника не за что увольнять. См. Трудовой кодекс (ТК РФ) Часть третья (ст.ст. 56 - 250) Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90) Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтвет отключен модератором
Вам ничего не делать. ЭТо проблема самого воспитателя. ВЫ все равно никак не поможете ей, разве только морально поддержите.
Если она еще не писала заявление и не хочет, в принципе, увольняться, то просто пусть не пишет заявление. Вот и все. Без него по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) уволить нельзя человека. А вообще, ситуация не типичная, поскольку обычно руководство стоит на позиции своих работников, а здесь все наоборот. Чмошная администрация, что здесь скажешь.
Спросить
Работодатель не вправе заставить работника принудить к увольнению, без основания не может, только по собственному желанию работника согласно ст. 80 ТК РФ.
Воспитателю следует обратиться в ГИТ для решения данного вопроса.
- см. ст. 352 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Единственная мера, если уже написала заявление и «отрабатывает» отозвать его, ст 80 ТК РФ (пишется отзыв заявления и подаётся официально, чтоб поставили отметку либо пусть направит по почте). Если же уволилась без отработки, то может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о восстановлении на работе.
См: п 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В суде работнику надо доказать, что его заставили написать заявление об уходе. Это очень сложно, но возможно.
В данном случае, родители могут выступить свидетелями на судебном процессе.
Спросить
ЗА или ПРОТИВ ухода юридически может быть только сам воспитатель - "попрошенный" работник. Сторонами трудового соглашения и трудовых правоотношений является только он и работодатель в лице заведующей. Родители при всем уважении не имеют юридических прав вмешиваться в ситуацию и оказывать давление на кого бы то ни было. И обращаться в какие бы то ни было органы, как тут советуют закоренелые жалобщики, глупо и вредно, пока нет обоснования массового нарушения прав детей, например, а это в вашей ситуации весьма проблематично. И вышестоящие и контролирующие инстанции, руководствуясь одними только родительскими симпатиями к уволенному по собственному желанию сотруднику, не полезут через голову заведующей - дудки, не в нашей свободной стране. Принудительный труд запрещен, а незаконное увольнение - дело уволенной. Если захочет - действительно, отзовет заявление согласно ст. 80 ТК РФ, если успеет.
Это юридическая сторона медали.
А за житейской вы не по адресу.
Спросить
Мой ребенок ходит в младшую группу детского сада. У нас одна воспитатель, которая работает по 12 часов 5 дней в неделю. У воспитателя и одной из родительниц возник личностный конфликт, в котором не права родительница, но она требует увольнения воспитателя. Все остальные родители (16 человек) работой воспитателя очень довольны. Подскажите, как с точки зрения закона, нам защитить воспитателя?
Мать ребёнка терартзирует воспитателя, постоянно чем то не довольна, ищет любую тему для конфликта, может ли воспитатель написать докладную на родительницу заведующей и какие ещё меры можно принять.
Заведующая садика решила поменять в группе, куда ходит мой ребенок, воспитателя. Все родители против, так как воспитатель нам очень нравится. Как правильно написать заявление на имя заведующей и стоит ли обращаться в ГОРОНО в случае смены воспитателя?
Одна из родительниц в группе детского сада конфликтовала со всеми родителями, а потом переключилась на воспитателей. Она постоянно упрекала их (беспочвенно), что к ее ребенку предвзято относятся, что ее обижают и т.п. Конфликт дошел до того, что родительница забрала ребенка из садика, но пообещала написать заявление о поборах, некачественном оказании услуг и т.п. в прокуратуру и другие инстанции. Остальные родители в шоке, потому что у всех остальных хорошие отношения с воспитателем. Подскажите, как остальные родители могут помочь этим бедным воспитателям? Стоит ли писать благодарственные письма, куда-то обращаться? Если да, то куда?
Такая ситуация. Дочка ходит в садик группа ясли. Заведующая садика поставила воспитателя без образования, и мало того, еще и с дефектом речи. Родители все против. Как нам добиться коллективно, чтобы детям поменяли воспитателя.
В садике такая ситуация. Одна родительница постоянно жалуется и придирается к воспитателю. Довела она нашу воспитательницу, та написала заявления.
У нас группа выпускная, мы,все остальные родители, не хотим отпускать воспитателя. Можем ли мы как то попросить перевести ребенка этой мамы в другую группу. Сама мама переводить отказывается.
В детсаде уволили воспитателя. Она вообще была не причём, конфликт между родителями и заведующая идёт на поводу одной из родительнице. Якобы у неё постоянно притензии к воспитателю. В итоге дети без присмотра без прогулок и т.д. т.к.работать некому. Можно ли как то приструнить заведущию.? Куда писать жалобу? И заставить как то эту родительницу перейти в другой сад. второй год она недовольна,, а остальные дети-около 30 человек страдают.
Воспитатель работает в государственном садике. Одна из родительница пишет постоянно, чтобы с ребёнком играли, кормили, пить давали, тем самым отвлекает воспитателя от работы. И сказала что напишет жалобу заведующей на воспитателя, чтобы телефоном воспитатель не пользоваться. Как поступить воспитателю и что можно ответить родителю?
Заведующей детского сада о смене воспитателя. Нашу ясельную группу передают другим воспитателям. Родители думали, что наши дети попадут к Уже знакомому нам воспитателю, имеющему соответствующее образование, и этот воспитатель думал, что наши дети будут у нее, но Заведующая решила передать нас новому воспитателю не имеющего хоть какого-нибудь образования. Помогите написать коллективное заявление заведующей. Заранее спасибо.
Скажите, пожалуйста, в нашем садике был утренник, и одна родительница выложила фотографии в социальную сеть. На снимках воспитатель и дети. Воспитатель против наличия своего изображения в интернете. Но родительница фото не убирает, даже после просьбы воспитателя. Что делать?
