Сокращение штатов на предприятии - какие выходы для заведующего складом металла?

Дмитрий, согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Заметьте, что досрочное увольнение - право работодателя, но не обязанность даже если Вы выразите письменно свое согласие на досрочное увольнение по сокращению штатов. Другой вариант увольнения до истечения 2-месячного срока - увольнение по собственному желанию.

При этом за Вами сохраняется право на получение выходного пособия (сумма в размере среднего месячного заработка при выдаче расчета в день увольнения).

В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии. Поинтересуйтесь есть ли вакансии, возможно работодатель не предложил из, т.к. просто нечего предложить, вакансий нет.

Провести инвентаризацию ТМЦ и оформить передаточный акт работодатель обязан перед Вашим увольнением. Вам дожидаться не стоит, это забота работодателя, хотя для собственной подстраховки, если в последний день инвентаризации не будет, можете в присутствии двух свидетелей самостоятельно составить опись имеющихся ТМЦ (подпись Ваша и двух свидетелей) в двух экземплярах - один передайте бухгалтеру, второй Ваш (с отметкой бухгалтера о получении второго экз.).