Об объяснительной без даты и подписи - возможность опровержения работодателем

В соответствии с норами ТК РФ у Вас есть два рабочих дня для дачи объяснения. И если у Вас сохранились данные об отправке объяснительных, то конечно же сможете опровергнуть в суде. Работодатель не должен формально подходить к решению вопроса о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности!

Добрый день. В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

Можете опровергнуть, но для этого придется обращаться в суд. Строго говоря, закон не содержит обязательных требований к объяснению, поэтому дата и подпись не является обязательными реквизитами.

Что значит, не должен подходить формально? Мол не должен искать косяки в оформлении объяснительной, если само объяснение предоставлено?

А есть то, чем можно подкрепить? Статья или сноска с кодекса?

А каким образом устанавливается вина работника? Организуется какое то мероприятие?

Мне ответили: В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным. Вопрос: как устанавливается вина работника?

Все понял, но поясните один момент, расшифруйте: отсутствие призумпции невиновности работника.