Как сформировать все темы по программе без дополнительной оплаты во время отсутствия учителя-ментора

Добрый день, Анна! это не правомерно.

Больничный будет оплачиваться исходя из вашей средней зарплаты за последние два года, из которой удерживались взносы в фонд социального страхования. Естественно, в связи с декретным отпуском размер зарплаты будет ниже обычного.

Это не к юристам вопрос пока, а к директору. Когда заплатят мало, тогда и обращайтесь.

Здравствуйте.

Подавайте заявление в мин. образования на разъяснения

1) Незаконно. Отработка пропущенных занятий по болезни не предусмотрена действующим законодательством: за период болезни работник получает пособие по временной нетрудоспособности согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". А отработка ничем не регламентирована. Сверхурочная же работа должна отдельно оплачиваться, а проводиться по соглашению с Вами как с работником (ст.99, 152 Трудового кодекса РФ). Рабский труд без оплаты запрещен как класс.

2) Заключить соглашение об оплате (ст.72 Трудового кодекса РФ) либо школе заключить договор с другим преподавателем на замену. Если отказываются оплачивать дополнительные часы или искать учителя на замену, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если решить спор не удастся, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав иск в суд.

Нет незаконно. Оплата должна производиться согласно количеству отработанных часов либо учителям предметникам заменяющим вас, либо вам за их работу.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение. Разъяснения применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.

Порядок замещения и условия оплаты труда при замещении

В Разъяснениях описан порядок замещения временно отсутствующих учителей, а также условия оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение,

в следующих случаях.

1.Замещение отсутствующего учителя учителем той же специальности по тому же учебному предмету

В разъяснениях сказано, что при длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены. Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки.

Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, т.е. производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

2. Замещение временно отсутствующего учителя другим учителем того же предмета, принятым на работу на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

На период замещения временно отсутствующего учителя может быть принят другой учитель того же предмета. В этом случае с ним должен быть заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

3. Замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет

Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности. В исключительных случаях, когда учителя временно заменить учителем того же предмета невозможно, может иметь место замещение отсутствующего учителя учителем, преподающим другой предмет.

В этом случае учитель, преподающий другой предмет, проходит с обучающимися учебную программу по своему предмету несколько вперед, а при выходе на работу отсутствовавшего учителя он отдает ему эти часы, чтобы отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом:

— учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает;

— при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации;

— отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

4. Замещение временно отсутствующего учителя другим работником, который может вести преподавательскую работу по соответствующему предмету, например педагогом-психологом, социальным педагогом, педагогом-библиотекарем, методистом и др.

Отмечено, что в этом случае согласно подпункту «ж» пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа совместительством не считается и не требует заключения отдельного трудового договора.

Замещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

О почасовой оплате труда учителей

В Разъяснениях отмечено, что почасовая оплата труда учителей применяется:

— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей в течение не более 2 месяцев;

— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

— при оплате за педагогическую работу специалистов организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

— при оплате труда за часы педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год в другой общеобразовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.

Разъяснено, что почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной (преподавательской) работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Учет замещений

В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта пропущенных и замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя. Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале.

Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.

ВЫ не обязаны работать бесплатно. В основу оплаты труда педагогического работника положено соответствующее положение Правительства вашего региона с учетом требований ст.333 ТК РФ, устанавливающих сокращенную продолжительность рабочего времени. Конкретные же условия труда оговариваются в вашем трудовом договоре исходя из вашей индивидуальной нагрузки.

Поэтому в данном случае проблема не ваша, что нет замены, а проблема образовательного учреждения. ВЫ получаете зарплату за часы и если в результате ваших болезней учебный план не выполняется, то вины вашей нет. Поэтому вы должны работать в соответствии с учебным планом и не обязаны "отрабатывать" или "дорабатывать" бесплатно. Таким же образом другие учителя не должны работать бесплатно на замене уроков.

Поэтому если не выполняется учебный план при наличии одного учителя-предметника - это не ваша проблема. Вот как научили, так и научили.

Отрабатывать время отсутствия по болезни Вы не должны.

Просто в месяце, где Вы болели, зарплата Вам начисляется в меньшем размере, без учета дней болезни, который оплачивается, когда Вы его предоставите в организацию. Норма рабочего времени соответствующего месяца уменьшается на количество дней, приходящихся на период болезни, отпуск, и т. п.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время-время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Время болезни к рабочему времени не относится.

Об этом написано и в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на

количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Несмотря на то, что здесь речь идет о суммированном учете рабочего времени, это применимо и ко всем остальным работникам, работающих по другим графикам.

Решить этот вопрос вполне возможно составив Соглашение между вами и вашим работодателем. Можете обратиться к любому юристу для составления такого Соглашения.

Вообще, дефицит учителей-предметников не является Вашей проблемой. Вы ничего отрабатывать не должны. Это проблема исключительно директора школы. Ведь за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом либо неправомерный отказ в выдаче документов об образовании и (или) о квалификации влечет ответственность по ст. 19.30 КОАП РФ и на директора, и на школу.

Переработка должна оплачиваться отдельно.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 О случаях уменьшения нормы рабочего времени работника

Сотрудники с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде могут отсутствовать на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.).

Разъяснено, что часы такого отсутствия сотрудник в дальнейшем отрабатывать не должен. В указанных случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов, пропущенных этим лицом по графику его работы.

Что касается как выйти из создавшейся ситуации? А выхода то в вашей ситуации по сути нет В силу того что часов географии в школе мало нецелесообразно принимать еще одного учителя географии чтобы в случае вашей болезни было замещение ст 60.2 ТК РФ ваших уроков

Получается, что нужно совсем не болеть-только это выход. Но это нереально.

Нужно провести беседу с таким преподователем

Решать вопрос с директором, тем более был приказ.

А точнее пока преподователь на больничном, его должностные обязанности должен был выполнять другой преподователь

Как выполнить учебный план по предмету в случае, если учитель русского языка был на больничном, в это время вместо русского языка были проведены - география, ОБЖ, математика. По выходу с больничного учитель русского языка отказывается провести уроки, за тех преподавателей, которые провели уроки за него ( приказ о проведении уроков был). что делать?

Светлана Петровна, имеет право. если иное не оговорено Уставом школы.

Согласно ФЗ Об образовании:

Статья 13. Общие требования к реализации образовательных программ

1. Образовательные программы реализуются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, как самостоятельно, так и посредством сетевых форм их реализации.

2. При реализации образовательных программ используются различные образовательные технологии, в том числе дистанционные образовательные технологии, электронное обучение.

3. При реализации образовательных программ организацией, осуществляющей образовательную деятельность, может применяться форма организации образовательной деятельности, основанная на модульном принципе представления содержания образовательной программы и построения учебных планов, использовании соответствующих образовательных технологий.

4. Для определения структуры профессиональных образовательных программ и трудоемкости их освоения может применяться система зачетных единиц. Зачетная единица представляет собой унифицированную единицу измерения трудоемкости учебной нагрузки обучающегося, включающую в себя все виды его учебной деятельности, предусмотренные учебным планом (в том числе аудиторную и самостоятельную работу), практику.

10. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие государственное управление в сфере образования, органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, не вправе изменять учебный план и календарный учебный график организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Поэтому это обязанность руководства образовательного учреждения, как наверстать учебный план. Педагог же может увеличить свою нагрузку за счет своего заболевания и наверстывать упущенный учебный процесс только при своем желании согласно ТК РФ.

Светлана Петровна, здравствуйте!

Из Вашего вопроса не совсем понятно, какую цель Вы преследуете выполнением учебного плана. Это нужно "для галочки" перед проверяющими или Вы хотите заставить преподавателя, который был на больничном поработать за тех, кто работал за него. Второе к сожалению практически не осуществимо и все зависит от того, каким образом с преподавателем оформить документы, для того чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Добрый день, Светлана Петровна. Обратитесь к руководству школы с данной проблемой - распределять функции между преподавателями это не Ваша обязанность. Удачи Вам.

Да, все правильно.

Не будет оплачиваться б/л.

Конечно не имеют права заставить Вас сделать такие записи. Отказывайтесь, т.к. по факту Вы были на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности.

Доброго времени суток! Не имеют право заставить прописать в журнале уроки, которых не было. Если будет давление со стороны работодателя, можете обратиться с жалобой в управление образования или в прокуратуру.

А могут ли заставить провести уроки, которые не провела я по причине больничного? И должны ли они дополнительно оплачиваться?

Пока я нахожусь на больничном. Вывесили акт о нарушении дисциплинарном. У меня до ухода на больничный было замечание по не заполнению журнала, я частично успела исправить замечания, но вот в двух журналах не записаны темы одного урока. Сейчас направлено ходатайство директору о вынесении выговора, могут ли вынести выговор если с меня даже не требовали объяснительной. И как можно обжаловать выговор? Так как перед уроками просто не было журнала в учительской. Если давление на работе и специально пытаются привести к увольнению, как себя защитить.

Ну естественно