Работаю на РЖД уже 15 лет, в одной смене, по графику день, ночь, отсыпной, выходной. И вдруг начальник решил меня поставить на подмены (работать по разным сменам), там получается то 2 дня в день и 3 выходных, то 1 в ночь и выходной. Меня это не устраивает. Могу ли я оказаться?

Это незаконно. Можете обратиться в прокуратуру или отказаться.

Как изменение графика работы на РЖД после 15 лет работы вызывает неудовлетворение сотрудника?

Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?

Работаю в московском метрополитене по графику-день-ночь-отсыпной-выходной, есть графики сменности, начальник заставляет выходить без выходного день-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной-день, то есть 7 дней подряд без выходного дня, мотивируя это тем, что некому работать и надо перекрыть смены, я мать-одиночка с ребёнком 4 лет, могу ли я отказаться от такого графика? И как сделать это на законных основаниях? Потому что начальник убеждает меня, что это законно так работать.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?

Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. У меня есть своя смена в которой я работаю. А начальник звонит и говорит, что я должен выйти работать на постоянно в другую смену без предупреждения т.е. смена графика работы. Просто переход из одной смены в другую. Правомерно ли это? Или он должен предупредить за сколько то времени под роспись в приказе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?

Работаю в компании РЖД по сменному графику день ночь отсыпной выходной (смены по 12 часов) . График сменности я подписывала в прошлом году сразу на год согласно которому я работаю по определённой смене. Без моего согласия и приказа, без смены годового графика меня перевели в другую смену, объясняя тем что, в другой смене работать не кому. Имеет ли на это право работодатель и если нет, что я могу с этим сделать.

Читать ответы (9)

Можно ли добавить 4-5 часов учебы в график при работе по сменному графику и выходным дням?

Работаю по графику 2 в день,2 в ночь, отсыпной, выходной. Смена 12 часов. Могут ли мне поставить 4-5 часов учебы в график в мой выходной?

Читать ответы (2)

Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?

Читать ответы (1)

Работа по сменам - два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь – соответствует трудовому законодательству?

Работаю по сменам: день-ночь, отсыпной-выходной (смена по 12 часов). Заставляют работать два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь (12 часов). Законно ли это?

Читать ответы (1)

Недостаток сотрудников на Шпицбергене - как решить проблему отсутствия выходного дня?

Работаю на Шпицбергене, график сменный, день, ночь, отсыпной выходной, штат должен быть четыре человека, по факту нас трое, что бы у нас были выходные дни, начальник вышел на подмену недостающего работника, работали как и положено с выходными. Но с сегодняшнего дня, начальник сказал, что больше не будет выходить на подмену. Теперь мы работаем втроём, день, ночь, отсыпной и снова в день, ночь отсыпной... без выходного дня. Вопрос, что делать в такой ситуации? Писать докладную на начальника выше в управление сети? И как это сделать.

Читать ответы (1)

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Читать ответы (5)

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?

Читать ответы (2)

На какой период работодатель может поставить работать по графику 3 смены на жд транспорте

Я работаю на жд транспорте по графику в 4 смены по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной), по производственной необходимости поставили работать по графику 3 смены (день, ночь, отсыпной) так же по 12 часов. Вопрос: на какой период по такому графику работодатель имеет право поставить работать, если уже работаем месяц. Работа связана с движением поездов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение графика работы на РЖД после 15 лет работы вызывает неудовлетворение сотрудника?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов