Отказ работодателя в оплате дороги и отпуске в период декретного отпуска - законность и возможные действия
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу по документам, сразу уйти в очередной оплачиваемый отпуск с оплатой дороги и после отпуска вернуться по документам по уходу за ребенком. Работадатель отказал мне в оплате дороги и отпуска. Законно ли и что я могу предпринять? Если сейчас дорогу не использую, она пропадает.
Здравствуйте. Галина! Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется. В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
СпроситьПроживаю на Крайнем севере в г.Норильск, хотела еще уточнить по оплате дороги в которой так же отказали, которую должны предоставить раз в 2 года. Предприятие ООО.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Возможно ли использовать очередной оплачиваемый отпуск перед возвращением на работу после декретного отпуска?
