Не отпускают в отпуск мотивируя что заявление должно быть написано за две недели

199₽ VIP

Нет такого в законе - чтобы за 2 недели написано было заявление на отпуск. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который обязателен как для работника так и для работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию, ст.123,122 ТК РФ.

Отпуск предоставить должны по графику (ст. 123 ТК РФ)

Не важно за сколько писать.

Ваше заявление в данном случае не обязаны удовлетворят. Т.к. нет такой обязанности, предусмотренной нормами ТК РФ.

Советую запросить копию графика отпусков.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Это работодатель должен составить график отпусков не позднее чем за 2 недели до вашего отпуска, и не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работодатель должен уведомить о нем работника под роспись (ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1), не позднее чем за 3 дня – выплатить работнику отпускные (ст. 136 ТК РФ). Писать заявление на отпуск, предусмотренный графиком, работнику не нужно, достаточно только приказа, который будет составлен на основании графика отпусков.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При буквальном толковании закона, вы должны быть предупреждены об отпуске не позднее 14 дней до его начала

Но вы сами написали заявление и отпуск вам предоставляется не по графику

Поэтому согласно графика отпусков имеете право на отпуск указанному в заявлении, но если не согласовали то решать придется через суд в случае спора[i][/i]

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала

Это работодатель должен Вас уведомить об отпуске работника под роспись не менее, чем за 2 недели (ст. 122 ТК РФ). Если отпуск по графику стоял 15.10, то он Вам должен был быть предоставлен именно 15.10, так как график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства и привлечет работодателя к адм. ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день.

ТК РФ не предусмотрено писать заявление работником на предоставление отпуска за 2 недели. И это работодатель изначально нарушил ТК РФ, когда вас не отпустил в отпуск по графику, поскольку такое возможно только с согласия работника

Ст. 124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Если вы не писали согласие на перенесение отпуска, то это статья для работодателя по КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Пригрозите, что подадите жалобу в ГИТ.

Здравствуйте!

Оформляйте жалобу в трудовую инспекцию и приглашайте письмо об отказе в отпуске. Также Вы вправе потребовать у работодателя компенсации, понесенного Вами материального ущерба из-за его незаконного отказа в очередном отпуске, приложив документы, подтверждающие Ваши затраты на планируемый отпуск. В случае его отказа, можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.