Юрий
21.10.2016, 20:23
Правомочность составления графика отпусков работодателем по 14 дней без согласия сотрудника
Читать ответы (3)
Работодатель составил график отпусков и поделил по 14 дней. А я не хочу 14, я сразу 28 хочу. Имеет ли право работодатель без моего согласия предоставить мне 14 дней?
Не имеет.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация