Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда работник находился в отпуске, замещала его (соответственно без доплат, т.к. являлась внештатным работником).

10.04.2012, 12:37
• г. Хабаровск

Зд равствуйте, уважаемые юристы! Прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации: 2 года проработала в режиме полного рабочего времени по договору на выполнение работ (договор заключался на каждый месяц) Помогала инженеру. Когда работник находился в отпуске, замещала его (соответственно без доплат, т.к. являлась внештатным работником).

В этом же отделе появилась вакансия - на это место взяли вновь трудоустроенную девушку (образование у нас одинаковое). Через год снова появилась вакансия, изначально предназначавшаяся в наш отдел. Но так как должность звучит просто - инженер, её снова отдали другому работнику (с неполным высшим образованием) в другой отдел, а мне предложили нижеоплачиваемую должность (моя зарплата упала на 30% относительно суммы по договору) с условием выполнения своих настояших обязанностей. Всё ли законно в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Юлия !

Как следует из Вашей этой подробной информации Вы работали по гражданско-правовому договору, заключенному между вами и этим юридическим лицом.

Сейчас с Вами заключили трудовой договор. Так в чем дело ? Если Вы подписали трудовой договор, то согласились с его условиями, с должностью и с заработной платой.

Или Вы хотите попытаться в судебном порядке признать свою работу по гражданско-правовму договору трудовыми правоотношениями ? Это конечно возможно при наличии оснований, но потом Вы долго в этой компании вряд ли проработаете.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги