
Вопрос о возможности взять отпуск за отработанное время с 16 июля по 12 января 2020 года при работе в детском саду с 14 июля 2015 года
Работаю в детском саду. Ежегодный отпуск отгуляла с 3 июня по 15 июля.42 дня. С 13 января ухожу в декрет по беременности и родам. Могу ли я взять отпуск за отработанное время с 16 июля по 12 января 2020 года? В саду работаю с 14 июля 2015 года.
Уважаемая Кристина!
Во-первых, Вы не можете уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ ей или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять полностью или частично ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ. Стаж работу тут не при чем.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Главное при этом нужно рассчитать этот отпуск таким образом, что бы он не наложился на начало отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Всего Вам доброго.
Спросить