Возможность возобновления работы в случае беременности и уведомление работодателя - права и возможности
Я подписала уведомление о сокращении. 12.12 последний день работы в компании. Я планирую беременность, если в конце декабря выяснится, что я беременна, имею ли я право оповестив работодателя об этом факте, восстановиться в должности. И должна ли я перед увольнением сказать работодателю, что возможно я беременна.
Возможно я беременна.-это не вариант Чтобы избежать увольнения по сокращению пункт 2 ст 81 тК РФ вам необходимо до 12 декабря предоставить работодателю медицинскую справку что вы точно беременны,
СпроситьСправку на 12.12 я не смогу предоставить, ибо беременность наступит в период 6-10 декабря. Спрпвку мне дадут в соответствии с циклом после подтверждения и на этот момент беременность будет 4-5 недель. Т.к. она наступила в момент когда я ещё работала, но не знала об этом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Какие сроки уведомления о беременности требуются работодателю, чтобы не быть сокращенным?
Влияет ли беременность на сокращение должности в ситуации реорганизации организации?
Ситуация - подписано уведомление о сокращении должности, но работница узнала о беременности
Возможность оспорить уведомление о увольнении и восстановиться через суд и Возможность восстановиться после узнавания
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Когда наступит последний рабочий день после подписания уведомления о сокращении и приказа о сокращении должности.
