Ответственность работодателя за травму работника, полученную в ДТП во время рабочего времени, когда не выполнялись производственные обязанности
Работник в рабочее время попал в ДТП на личном транспорте, не выполняя производственных обязанностей (ехал по личным делам), и получил травму. Какая ответственность по возмещению вреда здоровью может возникнуть у работодателя.
Травма может быть признана производственной, если вы получили ее при слеодваонии на работу или обратно. Относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования конкретных обстоятельств несчастного случая на производстве (ч. 1, 3 ст. 227, ч. 1 ст. 229 ТК РФ).
Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве чаще всего по форме Н-1.
При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве (производственной травмы) он имеет право (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):
• на оплату больничного листа (при такой травме в больничном будет стоять код причины нетрудоспособности "04");
• единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Например, предоставьте работнику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена специальным решением органа ФСС РФ и программой реабилитации пострадавшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация