Вопрос об увольнении и компенсации за отпуск при уходе раньше даты отпуска

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам как правило предоставляют Работодатели на основании Графика отпусков, которые Работодатели составляют согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) ежегодно в конце года на каждый календарный год.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во-вторых, предоставление работнику отпуска с последующими увольнением по заявлению работника на основании статьи 127 ТК РФ - это право, но не обязанность Работодателя. Даже если у работника через 2 недели согласно Графика отпусков начало ежегодного отпуска, то работодатель не обязан предоставлять работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением.

В-третьих, если Вам работодатель за месяц до начала у Вас права в получении отпуска по Графику отпусков предоставит Вам отпуск с последующим увольнением, то сумма отпускных у Вас будет меньше, чем при получении отпуска по Графику отпусков, так как через месяц у Вас будет больше срок на 1 месяц для расчета отпускных.

В-четвертых, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно статье 127 ТК РФ только при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) и по другим основаниям, но не при предоставлении отпуска с последующим основанием и не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, когда Вам выплатят ОТПУСКНЫЕ, а не компенсацию за неиспользованные дни от пуска.

Читайте статьи 114-128 ТК РФ, где все ясно и понятно указано Законодателями по поводу отпусков.

Всего Вам доброго.