Могу ли я отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте и может ли мне отказать работадатель?
С какого момента заявление вступает в силу? c даты отправления письма или с даты получения работадателем? (а то он может специально не забирать письма с почты)
Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Можете направить такое заявление согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по почте, в т.ч. ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Со следующего дня после получения заявления работодателем идет отсчет срока предупреждения об увольнении. Об этом прямо сказано в ст.80 Трудового кодекса РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если нет возможности лично вручить заявление, отправьте по обычной почте, если продублируете по эл почте, отправьте с пометкой что оригинал заявления отправлено по почте. При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»)
Спросить
Добрый день!
Важна не дата отправки письма, а дата его получения.
Предупредить об увольнении работник должен заранее, а именно не позднее чем за 2 недели (то есть за 14 дней) до увольнения
Течение двухнедельного срока предупреждения начнется на следующий календарный день после получения вами письма работника с заявлением. Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня.
Указанный в ТК двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ).
В случае преднамеренного не получения письма, действует ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которой Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
С уважением Ищенко Ольга Павловна.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы вправе оформить заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска за 2 недели до окончания отпуска, чтобы не отрабатывать 2 недели после окончания отпуска. Вы можете отправить заявление по почте заказным письмом с обратным уведомление о получении. При этом оставьте себе копию Вашего заявления, если возникнет спорная ситуация с работодателем. В заявление также потребуйте подготовить трудовую и выдать ее на руки не позднее конкретного числа. В заявление укажите с какого числа Вас уволить по собственному желанию.
Удачи Вам в Вашем вопросе!
Спросить
Здравствуйте Александр
Возможно направить по почте заявление на уход в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении ст.80 ТК (важна дата отправки письма)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТКРФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ст. 127 ТКРФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно ст. 80 ТКРФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, вы можете направить по почте заявление о предоставлении отпускам последующим увольнением.
Спросить
Вы можете конечно отправить такое заявление по почте... но работодатель имеет право не принять такое заявление, уволить Вас могут, но вот предоставить в таком ключе отпуск не обязан.
Я рекомендовал бы... подать заявление на отпуск (ст. 122 ТК РФ), как положено за 2 недели, Вам его одобряют, далее выходите в отпуск, на следующий день приходите на работу с заявлением об увольнении, таким образом уведомляете работодателя о своем увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
Если необходима помощь в сооставлении заявления, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Во-первых, для этого нужно иметь право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во-вторых, предоставление отпуска работнику по его заявлению с последующим увольнением регулируется статьей 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В-третьих, проблема в том, что такой отпуск работодатель может дать, а может и не дать. Тогда придется увольняться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Ну а посылать в адрес работодателя по почте Вы вправе любые заявления, главное, что бы это было для Вас выгодно.
Удачи Вам.
Спросить
