Может ли работодатель принудить сотрудника работать за двоих без выходных на полный рабочий день?

Я работаю в больнице. График у меня 2\2.моя сменщица уходит в отпуск работать как всегда некому придется мне работать 3 недели за двоих без выходных. Как мне должны оплачивать.

Я работаю 2/2 с 10-20, моя сменщица уходит в отпуск на 14 дней, работодатель заставляет работать все эти 14 дней без выходных! Подскажите имеет ли он на это право?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель принуждать меня работать 11 часовой рабочий день, если в графике сменности, в трудовом договоре, указанно что продолжительность смены 7,2?

Работаю в ОАО РЖД приемосдатчиком, график 2/2 по 12 часов, моя сменщица ушла в отпуск на месяц, подмены не дают и заставляют работать месяц без выходных, еще у меня маленький ребёнок 1,7. Имеют ли на это право и как мне поступить в данной ситуации?

Я работаю посменно 2 через два. Когда собралась в отпуск, то за меня работала сменщица 14 дней, а когда вышла из отпуска, то сменщица пошла в отпуск, а Я работала без выходных 14 дней, т.е получается, что Я отрабатывала свой отпуск. Как мне должны были оплатить?

Я работаю по графику два через два. моя сменщица ушла в отпуск на 14 днейя должна отработать 14 дней без выходных по 12.5 часовкак мне должны оплатить переработку?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель обязать выходить за сотрудника, который находится в отпуске. Работаю посменно 3/3.Хотят изменить 4/2, рабочий день 14 часов, при условиях это очень тяжело, работать все лето. При отсутствии согласия, имеет ли право работодатель обязать выходить? Оплата обычная, как и в свой рабочий день.

Работа сменная 2/2, по 12 часов. Сменщица сломала ногу и я работаю без выходных уже месяц. Оплачивают по обычной ставке, а не как за выходной день. Является ли это нарушением? И могут ли меня принуждать к такому графику - если работать больше некому?