Последнее время зарплату нам только снижали под любым предлогом, хотелось бы уйти с максимальной выгодой для себя и детей.

Так как у вас закрывается филиал, то это приравнивается к ликвидации организации.

Поэтому увольнение законно.

Максимально - это уже сегодня уволиться и получить пять средних заработных плат, ну и естественно остатки заработка и компенсации за отпуск, если это есть.

Это будет вполне законно.

Но можно еще работать два месяца и получить заработок (сомневаюсь, что он будет средним) при увольнении получить выходное, ну и еще за второй и третий месяцы получить средний заработок.

Уважаемая Галина Владимировна !

Вы можете внимательно ознакомиться по всем вопросам, связанным с сокращением, в т.ч., как вести себя и что лучше делать, на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подробно предоставил по просьбе железнодорожников письменную юридическую консультацию в связи с намечавшимся у них массовым сокращением.

Порядок выплат компенсаций при сокращениях установлен статьёй 178 Трудового кодекса РФ, смотрите выписку из этой статьи:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удачи Вам.