Правомерно ли не подписывать договор о материальной ответственности после отказа работодателя предоставить акт передачи имущества и инвентаризационную опись, и обязан ли работодатель принять на работу?
У меня должность кладовщика, мне пришел трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности, я запросил акт передачи имущества и инвентаризационную опись, работодатель отказался мне предоставить данные документы, после чего я отказался подписывать договор о материальной ответственности, в праве ли я подписать трудовой договор но не подписывать договор о материальной ответственности? И обязан ли работодатель в данной ситуации принять меня на работу?
Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому. Работник будет нести полную материальную ответственность только в случае, если будет заключен отдельный договор соответствующего содержания (статья 243 Трудового кодекса РФ). передача товарно-материальных ценностей при смене материально-ответственного лица сопровождается проведением обязательной для таких случаев инвентаризации имущества. Таковы требования Закона о бухгалтерском учете.
При передаче материальных ценностей новому материально-ответственному лицу (при увольнении работника, переводе на другую должность или др.) кроме материалов обязательной инвентаризации оформляется также акт приема-передачи товарно-материальных ценностей. В акте отражаются наименование передаваемых товарно-материальных ценностей, их количество, цена за единицу, стоимость по каждой позиции, а также реквизиты (должность, Ф.И.О., роспись, дата) о сдаче и приеме материальных ценностей. В обязательном порядке в акте указывается дата, на которую приведены данные о наличии материальных ценностей. Основанием для заполнения данных акта могут являться итоги проведенной инвентаризации, то есть соответствующие инвентаризационные описи.
Акт приема-передачи материальных ценностей от одного материально-ответственного лица другому визируется главным бухгалтером (или уполномоченным им лицом) и утверждается руководителем организации (или уполномоченным им лицом), а по складам (кладовым и другим местам хранения) подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения.
При проверке акта главный бухгалтер и (или) иное должностное лицо обязаны сверить указанные в акте данные с данными бухгалтерского учета и материалами проведенной инвентаризации. В случае выявленных расхождений руководители организации, структурного подразделения или иное уполномоченное должностное лицо организации должны быть уведомлены о необходимости принятия мер к урегулированию разногласий до даты расторжения трудового договора, перевода работника на другую должность и т.п.
Спросить
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика.
Работаю в тоо трудовои договор подписывал договор о полнои материальной ответственности тоже подписывал но акт о приеме товара с полной описью имущества и товара на складе не предоставляли следовательно не был подписан мнои по истечению 2 месяцев работы выявляется недостача вопрос несу ли я материальную ответственность если не расписывался в акте приема передачи товара. Работаю в должности кладовщика склад принимал заведующий складом.
У меня возникла такая ситуация: при приеме на работу в трудовом договоре указывается должность кладовщика, но фактически я на этой должности не работаю, никакого отношения к складу не имею и материальных ценностей по документам не принимала, к трудовому договору прилагается договор о полной индивидуальной материальной ответственности, спустя месяц меня переводят с должности кладовщика на должность техника.
Вопрос: имеет ли силу договор о материальной ответственности и могу ли я нести ответственность если на складе выявлены нарушения и недостача.
, предыдущий человек уволился. Через год мне присылают бумаги по инвентаризации принять у уволенного сотрудника материалы. Договора о материальной ответственности я не подписывал. Имеет ли руководство право заставлять меня подписывать акт передачи мне ТМЦ, без договора о материальной ответственности? Если я подпишу акт, я стану материально ответственным?
1. Договор о полной материальной ответственности со мной был подписан когда я была в должности руководителя отдела (я правильно понимаю, что должность не по попадает в Перечень...?). Акт приемки-передачи составлен не был и не подписывался.
2. Через год меня перевели на должность директора филиала (частая смена руководства, текучка кадров), в трудовом договоре не прописано о полной матответственности, в договор о полной матответственности изменения не вносились.
3. Увольнялась одним днем (трудовая выдана, расчет произведен), бухгалтерия спешно составили приказ о проведении инвентаризации, в течение часа 2 человека прошли посмотрели матценности и принесли мне инвентаризационную опись на подпись с настойчивым требованием подписать. Я отказалась. Был составлен акт об отказе. Финальная фраза - встретимся в суде!
Объясните, пожалуйста, каковы могут быть последствия для меня? Правильно ли я поступила не подписав инвентаризационную опись? Несу ли я полную матответственность как директор филиала? Ранее инвентаризации проводились формально, подписывала полное наличие, по факту, но не всё в наличии (досталось по наследству от предыдущих руководителей).
, в которой расписывается Материально ответственное лицо, которым я не являюсь в полной мере, т.е. договор о материальной ответственности с работодателем я не заключал. Правомерно ли это? Или должна быть форма ИНВ-1?
В моём Трудовом договоре есть пункт 8.3 об ответственности за оборудование и имущество. Обязан ли я подписывать Договор о полной индивидуальный материальной ответственности, если я не являюсь материально ответственным лицом?
Работаю в школе учителем и по совместительству сетевым педагогом - обучаю дистанционно детей с ОВЗ. Оборудование (ноутбук, принтер, вебкамера, микрофон), по которому я работаю онлайн, передано в школу Центром дополнительного образования детей с ОВЗ и принято школой. Сейчас центр доп. обр. детей с ОВЗ издал приказ О принятии имущества по актам приема-передачи и заключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности педагога. Учителю надо принять имущество, составить акт передачи-приема и подписать договор о полной материальной ответственности и забрать всё оборудование домой. А мне это имущество не нужно. Дома у меня всё это есть и я не желаю нести ответственность за это оборудование. Могу ли я отказаться от оформления акта приема-передачи и не подписывать договор о полн. Индивид. Матер. Ответственности?
Меня очень интересует вопрос: "Какие документы обязан предоставить работодатель при увольнении материально-оветственного лица, после проведения инвентаризации, (копию товарно-материального отчета, инвентаризационную опись), и обязан ли работодатель предостовлять какие-либо документы?" Заранее благодарна.
Я недавно устроилась на работу к ИП. через несколько дней после заключения трудового договора и договора о полной материальной ответственности он принес мне договор о согласии на предоставление и обработку персональных данных. Обязана ли я подписывать данный договор и каковы последствия отказа от подписания этого договора? Дело в том что помимо стандартных данных в договоре есть пункт о допуске к открытым мною банковским счетам. Для чего работодателю эта информация?
