Сколько должно быть пед. стажа чтоб оплатили 100% больничный лист?

При стаже работы 32 года - больничный должен быть полностью оплачен Налог согласно статьи 217 НК РФ с больничных не удерживают.

Вам полностью должен быть оплачен. Размер НДФЛ с больничного пособия составляет 13%, который определяется на дату фактической выплаты денежных средств работнику. С 2021 года на территории РФ действуют прямые выплаты, то есть за первые три дня больничного пособие оплачивается работодателем, с четвертого и за последующие дни – Фондом социального страхования. Поэтому в настоящее время НДФЛ за граждан рассчитывается и уплачивается двумя налоговыми агентами: работодателями и ФСС.

Считается стаж работы в одной организации.

8лет. 60%.

Положение

о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)

(извлечение)

(с изменениями от 24 августа 1990 г.)

(в ред. на 15 апреля 1992 г.)

"30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;

рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;

по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа (см. комментарий к пункту 18).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также пособие на период санаторного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, выдаются по нормам, предусмотренным подпунктами "а" - "в" настоящего пункта".

Определением Конституционного Суда РФ от 2 марта 2006 г. N 16-О положения пункта 30 настоящего Положения в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, с 1 января 2007 г. не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3), и утрачивают силу.

Здравствуйте,

Вы вправе обращаться за разъяснением этого вопроса к работодателю письменно (обязан ответить в течение 3 дней), либо напрямую подавать заявление в ФСС.

Учитывается страховой стаж - когда вы платили страховые взносы в ФСС и ПФР

Советую все же разобраться, если отказ в выплате будет необоснован - то в суд обращайтесь

Пособие по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы и будет составлять

1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж составляет менее 1,5 лет

60% от средней заработной платы, при страховом стаже в пределах от 1,5 до 5 лет;

80% от средней заработной платы, если суммарный страховой стаж составил от 5 до 8 лет;

среднемесячную заработную плату в полном объеме, если страховой стаж – более 8 лет.

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Вы все верно рассчитали. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетру­доспособности и в связи с материнством” определено, что размер пособия напрямую зависит от страхового стажа заболевшего гражданина.

Так, пособие выплачивается в следующих размерах:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет,

100 процентов средне­го заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,

80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет,

60 процентов среднего зара­ботка.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из средней заработной платы застрахованного лица, рассчитанного за последние два календарных года, предшествующих текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

При установлении процента от среднего заработка учитывается страховой стаж, который работодатель рассчитывает на основании трудовой книжки, а для совместителя по копии трудовой книжки. Для установления 100 процентов достаточно 8 лет подтвержденного стажа. Какие документы вы предоставили? Однако вряд ли что - то будет пересчитываться, т.к . Во-первых , прошло шесть месяцев, когда обращение за пособием уже невозможно , полагаю это касается и перерасчета, а во-вторых год закрыт все налоги уплачены, годовой отчет сдан.

Я понял за прошлый год мне больничный уже не заплатят,мы из Донбасса Украина с начиная с ноября 2014 года работаю в России.Сейчас предоставил документы подтверждающие стаж работы еще в СССР и дальше в Украине,будут ли мне в дальнейшем выплачивать за больничный 100%?

А если я в России работаю с ноября 2014 года,это не два а полтора года,как в таком случае будет насчитываться больничный?

Куда обращаться, если не оплатили больничный лист? И должное от он быть указан в расчетном листе на предприятии с указанием суммы выплаты. ?

Обращаться в Прокуратуру и ФСС РФ. Расчет конечно должен быть с указанием суммы. Если Вам предприятие отказывает выдать расчет и Вы хотите проверить правильность начисления пособия обратитесь в ФСС РФ они Вам рассчитают т.к. в компетенцию ФСС РФ входит правильность начисления по больничным листа.

Для расчета больничного в 2020 г. берется зп. за 2019 и 2018 г. 100% оплата зависит от стажа, а не от того факта брали ли вы больничный или нет.

Здравствуйте!

Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного.

А выплату по больничному листу работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).