Уборка в школе - как изменился график и режим работы сотрудников

199₽ VIP

Нет не правильно. С вами как минимум должны заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

ДА и в целом режим не соответствует нормам.

Здравствуйте, уважаемая Елена Александровна! Нет, это неправильно. В одностороннем порядке работодатель не могут изменять условия трудового договора. Это допускается делать только по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы же вправе требовать предоставления работы в период, оговоренный ранее трудовым договором, подписанным обеими сторонами. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Смотрите свой трудовой договор. В нем должен быть указан режим рабочего времени (время работы).

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

...

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

...

Нужно смотреть трудовой договор. Какие прописаны там условия (рабочий день, часы и т.д.). ст 57 ТК РФ.

Если требуемые график отличается от того, что указан в трудовом договоре, то требования администрации незаконны.

Здравствуйте, Елена Александровна!

Изменять установленные трудовым договором условия труда, работодатель без согласия работника не праве (за исключением указанных в главе 12 ТК РФ случаях).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Это основные нормы трудового права.

Согласно ст.162 ТК РФ "Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца".

Следовательно, работодатель грубо нарушил ваши права и вы можете смело написать жалобу на «принципиальную» смену графика в Инспекцию по труду.

Если вы откажетесь подписывать распоряжение, то уволить вас просто так не смогут - это положения законодательства о труде!

Моя рекомендация - кроме Жалобы в Инспекцию по труду, параллельно обратиться в Прокуратуру РФ, которая выдаст предписание Работодателю об устранении нарушений действующего законодательства РФ.

Безусловно, все это неприятно, но иначе Работодателя не наказать, поверьте

Желаю Вам профессиональных успехов!

Добрый день!

Изменение условий трудового договора без Вашего согласия является незаконным, противоречит ст. 72 Трудового кодекса РФ.

В этой ситуации Вы, если Вы не подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, можете не выполнять приказ директора школы о работе в новых условиях.

Спор можно разрешить и отменить незаконный приказ можно обратившись в районную прокуратуру с жалобой.