Пациентка Елена госпитализирована по экстренной ситуации в больницу, руководитель не разрешает перенести отпуск после больничного, что создает проблемы с учебной сессией
Елену госпитализировали 12 ноября по экстренной ситуации в больницу, об этом на работу руководителю сообщил родственник сразу 12.11.2019. После улучшения состояния здоровья Елена сама позвонила руководителю, что находится в больнице. А 18 ноября руководитель позвонил маме Елены, получил подтверждение, что Елена находится в больнице. Ранее в октябре месяце у Елены должен быть отпуск, по просьбе руководителя отпуск перенесли на декабрь с 9 числа. На медицинской комиссии 3 декабря по состоянию здоровья ей продлили лечение.
Елена 4 декабря позвонила руководителю с просьбой перенести отпуск с 9.12 после больничного. Получила отказ.
Проблема состоит еще в том, что Елена поступила в магистратуру и с 6 декабря должна быть сессия. Это не нравится руководителю и учебный отпуск не предоставляет.
Какие действия можно предпринять?
Пишите заявление на имя руководителя работодателя. В течении 30 дней вам обязаны в письменной форуме ответить. А вот с отрицательным ответом вы можете обратиться в трудовую испекцию или прокуратуру.
Только свое обращение зарегистрируйте у секретаря и копию его вам необходимо сохранить. Если вы считаете, что не сможете этого сделать, то направьте свое письмо почтой России.
СпроситьВеликий Новгород - онлайн услуги юристов
Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?
Руководитель сообщил о закрытии отдела и предлагает выбор сотрудникам
Действия руководителя по заставлению сотрудника отработать после отпуска - правомерны ли они?
