Можно ли скрыть инвалидность второй группы, от работодателя при официальном устройстве?

Доброго времени суток, Трудовой кодекс РФ запрещает скрывать от работодателя юридически значимую информацию. В случае если вы скроете эту информацию, а потом работодатель вдруг каким-то образом узнает о вашей инвалидности то он будет вправе расторгнуть с вами трудовой договор, по инициативе работодателя, в этом случае в трудовой книжке может появится соответствующая запись и потом с этой записью вам будет сложно устроится на другую работу.

Нет, нельзя. Состояние здоровья будет выявлено при предварительном и периодических медосмотрах.

Кроме того, работодатель обязан выполнять рекомендации из индивидуальной программы реабилитации инвалидов, предоставлять льготы.

Кроме того, работодатель подает сведения о снилс всех работников в ПФР, там сразу компьютер вас идентифицирует для перерасчета пенсии и доплат для неработающих.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе получать сведения о состоянии здоровья работника иначе, как от него самого. Поэтому "случайно" работодатель ничего узнать не может, однако, если, например, на должности (по профессии, виду работ), на которую Вы претендуете, предусмотрены обязательные предварительные медицинские осмотры, подозрения могут появиться у врачебной комиссии, которая проводит мед. осмотр, и Вас могут не допустить к работе просто по состоянию здоровья.

Второй сложный момент связан с тем, что инвалидам запрещена работа на рабочих местах, где по результатам специальной оценки условий труда установлен класс выше, чем допустимые условия - класс 2 (т.е. подкласс 3.1 или выше), поэтому некоторые работодатели берут с работников подписку о том, что они не являются инвалидами.

Следующий момент - если Вы в последствии захотите воспользоваться гарантиями и компенсациями, установленными инвалидам трудовым законодательством (отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в любое время, удлиненный до 30 дней ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени и т.д.), то Вам придется таки заявить работодателю о своей инвалидности, но льготы он обязан будет предоставить только "на будущее", то есть за прошлое время не пересчитают рабочее время или длительность отпуска, в т.ч. использованного.