Нарушение законодательства в образовательном учреждении - перевод на эффективный контракт вызывает вопросы

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Неправильно рекомендуют. Пусть сошлются на конкретные нормы права. Стороны вправе оформить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ). Обязаловки увольнять работника и принимать его заново на работу нет. Да и при этом теряются отпуска, заменяемые на компенсацию (ст.127 Трудового кодекса РФ), что также нарушает права работника. Потребуйте сослаться на нормы права, на основании которых они так считают.

Так как дополнительные соглашения заключены со.72 ТК РФ, то они действуют. А то, что уволить, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска и потом заключить срочные трудовые договора и назвать их эффективным контрактом можно делать. Но с допсоглашение это правомерно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Что Вами и сделано.

Здравствуйте Татьяна

Между бессрочным трудовым договором и срочным есть разница

Если работники были оформлены по бессрочному трудовому договору, то все верно в отношении перезаключения с ними трудовых договоров на срочные следовало их уволить с выплатой всех причитающихся выплат и уже заного заключать срочные договора.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы не нарушили законодательство. Вы сделали все совершенно правильно. Все основания для увольнения работников по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Никакие инфе основания указывать при увольнении нельзя. Также нельзя принуждать работников увольняться по собственному желанию для заключения эффективного контракта.

Согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Это Вы и сделали. Правильно сделали.

То,что Вам говорят кадровики является неправильным.

Сотрудников нужно было уволить, а на каком основании уволить

В Трудовом кодексе нет статьи, обязывающей Вас уволить работников для заключения эффективного контракта

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2019 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Эффективный контракт является разновидностью трудового договора Вы правильно поступили заключив допсоглашения к трудовому договору ст 72 ТК РФ В допосоглашении

можно конкретизировать должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Так как согласно вышеуказанному Распоряжению Правительства РФ Эффективный контракт - это трудовой договор

Нет необходимости называть трудовой договор эффективным контрактом Так что нет никаких нарушений с вашей стороны.

Добрый день!

Статье 58 Трудового кодекса РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры,.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии оснований, установленных ст. 59 ТК РФ и другими федеральными законами.

Образовательная деятельность носит постоянный характер, поэтому срочные трудовые договоры в этом случае запрещены.

Требование об увольнении работников для заключения срочных трудовых договоров является незаконным.

В вашем учреждении правильно привели трудовые договоры в соответствии с требованиями к эффективным контрактам, заключив соответствующие дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам.