Переход к централизованной бухгалтерии - сокращение штатной численности и декретная должность

Учет должностей находящихся в отпуске по уходу за ребенком при сокращении численности работников в организации

В организации предстоит сокращение численности работников - оптимизация. Планируется укрупнение отделов, а также сокращение структурных подразделений. Некоторые должности, которые планируется сократить, занимают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Трудовым кодексом запрещено сокращать такие должности. Подскажите пожалуйста каким образом учесть эти должности в новом штатном расписании. Например планируется сокращение юридического отдела. Заместитель начальника отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Правовым сопровождением организации будет заниматься юрисконсульт в единственном числе. Каким образом учесть должность заместителя начальника юридического отдела в новом штатном расписании, если эту должность занимает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и которую в соответствии с Трудовым кодексом сокращать нельзя?

Читать ответы (1)

Сокращение должности бухгалтера - возможность перевода основной работницы в другую должность

Ситуация такая: у нас бюджетное учреждение. В связи с сокращением финансирования необходимо произвести сокращение. Девушка-бухгалтер, которая попадает под сокращение, занимает должность временно. На этой должности есть основная работница, которая находится в декрете. Можно ли основную работницу перевести на другую должность, а должность бухгалтера сократить? Как в таком случае произвести перевод? Возможность получить её подпись есть.

Читать ответы (1)

Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?

В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?

Читать ответы (1)

Процедура сокращения сотрудника с 0,25 ставки - обычная или существуют нюансы?

Если сотрудник в организации занимает 0,25 ставки, и в штатном расписании тоже эта должность - 0,25 ставки. Какова процедура сокращения? Такаяже как при обычном сокращении или есть какие то ньюансы?

Читать ответы (2)

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу сокращения штата на предприятии. В уведомлении о сокращении написано "в связи с сокращением штата, должность бухгалтера будет сокращена", в приказе о сокращении штата сотрудников написано, что в соответствии с решением собрания учредителей, в связи с необходимостью оптимизации штатной структуры предприятия, сокращения расходов на ФОТ, исключить из штатного расписания должности: бухгалтер-1 единица, и еще другая должность там. При этом в организации есть еще одна должность бухгалтера, который остается. Вопрос в том это будет считаться сокращением численности или сокращением штата? И правильно ли сформулированы приказы? И должно ли здесь быть рассмотрено преимущественное право (согласно квалификации и производительности) на оставление среди двух имеющихся бухгалтеров?

Читать ответы (1)

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Меня предупредили о сокращении моей должности 4.09.12. На момент моего сокращения штатных единиц было 393, после ввода приказа о сокращении штатных единиц стало 394. Законное ли это будет сокращение! Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Читать ответы (1)

Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?

Читать ответы (1)

Как сохранить должность главного бухгалтера до выхода из декретного отпуска

Я работаю главным бухгалтером. С 1.01.2015 года в нашем учреждении планируется сокращение бухгалтерии, и перевод ставок в центролизованную бухгалтерию, т.е. в другое учреждение. На тот момент, когда нам будут выданы уведомления о сокращении я буду находится в декретном отпуске. Руководство центролизованной бухгалтерии утверждает, что мне будет предложено увольнение переводом, соответственно на нижестоящую должность. Я бы хотела, чтобы за мной сохранилась моя должность до выхода из отпуска по уходу за ребенком. Что мне посоветуете? На какие статьи закона мне сослаться в отстаивании своих интересов? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как определить момент введения нового штатного расписания при сокращении штата-бухгалтерии в условиях отсутствия работников?

В учреждении идет сокращение штата-бухгалтерия. Вся процедура соблюдена. На момент сокращения оба сотрудника заболели. С какого момента можно ввести новое штатное расписание без единиц бухгалтерии. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о сохранении штатной единицы бухгалтера во время отпуска и возможности увольнения временного работника

Основной работник - бухгалтер (А) находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместо нее временно принята Б. Предстоит централизация бухгалтерии, т.е. сокращение штатов. Вопросы: 1. штатная единица бухгалтера должна быть сохранена до выхода А из отпуска? Или А будет числится за штатом (возможно ли это)?. (Фактически бухгалтерии в этом учреждении не будет). По какому основанию уволить временного работника Б? Если по сокращению с выплатой выходного пособия, потом основного работника также по сокращению с выплатой выходного пособия? Дважды можно по одной должности 2 выходных пособия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59