Реорганизация в организации - изменения в названии и условиях труда, сомнения в объявленной премии
В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?
При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д.
СпроситьДмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 135 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Подскажите пожалуйста, как признать новый договор ухудшающим положение?
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Организация вносит незначительные изменения в систему премирования без изменения окладов и тарифных ставок
Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Сейчас решила, что все будет платить официально – то есть оклад остается прежним, а все остальное надбавка за сложность работы.
Получается, что я буду работать полтора месяца за символический оклад?
Как правильно уволиться при ухудшении отношений с работодателем и лишении премии?
