Можно ли отключение моего номера считать косвенным признаком предоставления мною документов?

Григорий Яковлевич, не могли бы Вы разъяснить, что Вы имеете в виду под словами

Начните всё сначала, да ладом?

Есть дополнение по вопросу 1661629:

Мой мобильный корпоративный номер был заблокирован на следующий же день после подачи заявления, за три дня до дня отгула. Очевидно, что у работодателя не получится отрицать сам факт получение заявлений. Могут ли они уничтожить часть заявлений, которую посчитают нужным? Что же все-таки мне делать? Спасибо.

Можно ли отключение моего номера считать косвенным признаком предоставления мною документов?

Уважаемый форумчане, доброго времени суток.

Срочно требуется помощь, помогите, пожалуйста. Если можно, то конкретными советами. Спасибо.

Ситуация следующая. Я являюсь донором и регулярно сдаю кровь.

На данный момент работаю в организации с графиком сутки-трое. Собравшись уволиться, я написал заявление об уходе, и заявления на отгулы, положенные мне по закону за сдачу крови - чтобы использовать их до увольнения.

Все эти заявления вместе со справками я оставил на столе непосредственного руководителя, так как дежурил в выходной день и непосредственно ей или в кадры передать все заявления не было возможности.

Теперь же, примерно через неделю от моего первого отгула, мне приходит телеграмма с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте в день, на который у меня был написан первый отгул. Что мне на это ответить? Каким образом?

Очевидно, что меня хотят совершенно наглым образом уволить за прогул. Скажите, могут ли они это сделать, уничтожив мои справки и заявления?

Как мне поступать в данной ситуации? Помогите, пожалуйста.