Организация хочет трудоустроить иностранца по основному месту работы на 1/2 ставки при окладе 4700, т.е получается 2350 в месяц. Законно ли это?

Если трудовым договором предусмотрены надбавки и общая сумма будет более МРОТ, то все правомерно. Не имеет значение гражданство. Если же у работника не полный рабочий день, то тоже правомерно. Если работник совмещает трудовые обязанности, то тоже правмерно.

Вопрос о законности трудоустройства иностранца на 1/2 ставки с окладом 4700

Как правильно начислить зарплату при совмещении должностей бухгалтера в двух организациях?

Работаю на полную ставку по основному месту работы бухгалтером, устроилась по совместительству бухгалтером в другую бюджетную организацию, с руководством договорились, что платить будут полный оклад, но не знаем как правильно это сделать, ведь по совместительству только 0,5 ставки положено. Размер оклада по штатному увеличить не можем, т.к. бюджетная организация. Я совсем запуталась, подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату.

Читать ответы (1)

Медицинский работник с полной ставкой ищет возможность работы на полную ставку в другом учреждении с разделением на подразделения

У нас медицинское учереждение, работник работает по основному месту работы на полную ставку и он хочет устроиться еще на полную ставку в другое мед. учереждение, но там по 0,5 ставки только в разных подразделениях. В совокупности получается полная ставка, как правильно можно оформить?

Читать ответы (3)

Можно ли работать по совместительству на 0,2 ставки при наличии другой должности на основном месте работы?

Работаю учителем по основному месту работы, сейчас в связи с введением новой должности оформляюсь по совместительству на 0.5 ставки, оформление получается от другой организации, но работать буду фактически по основному месту работы. Могу ли я также трудоустроиться в другую организацию по совместительству на 0.2 ставки?

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?

Мое постоянное место работы в институте 0.25 ставки. Могу ли я устроиться в другие организации на 1 ставку и 0.5? или только на 0.5 или только на ставку? Возможно ли что на моем основном месте работы будет меньше ставка чем совмещение?

Читать ответы (1)

На моем основном месте работы недавно было повышение зарплаты (на мне это никак не сказалось).

На данный момент я нахожусь в командировке в другом отделе около года. На моем основном месте работы недавно было повышение зарплаты (на мне это никак не сказалось). В этом отделе, когда я был командирован, оклад начисляли следующим образом: если по основному месту работы оклад не превышал 5 тыс., то устанавливали именно эту цифру в качестве оклада. В настоящий момент по моему основному месту работы мой оклад в настоящее время превысил бы эту цифру. Имею ли я право на перерасчет моего текущего оклада? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли не учитывать часть ставки при выплате выходного пособия?

Работала 1.1 ставки (по основному месту 0,6, по внутреннему совмещению 0,5) .За три месяца до сокращения перевели по основному месту работы на 1 ставку. При выплате выходного пособия 0,5 ставки не учитывается. Правомерно ли это? За ранее благодарна, Евгения.

Читать ответы (1)

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Возможно ли работать врачу на суммированной ставке в стационаре и поликлинике одной организации?

Скажите, пожалуйста, может ли врач работать на 0,5 ставки по основному месту работы в стационаре и на 0,5 ставки по основному месту работы в поликлиники в одной и той же организации, т. е. суммированная ставка?

Читать ответы (2)

Имею ли я право на получение пособия по совместительству в организации А, если ушла на больничный?

Ситуация: работала в организации А основным работником на 1 ставке. Со 02.06 уволилась переводом в организацию Б и это место стало основное. Но при этом в организации А осталась работать как внешний совместитель на 0,5 ставки. В июле ушла на больничный, предоставила по основному месту работы для оплаты. Имею ли я право получить пособие по в организации А по совместительству?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о законности трудоустройства иностранца на 1/2 ставки с окладом 4700

Иваново - онлайн услуги юристов