Оформление увольнения единственного учредителя и гендиректора после его смерти - роль нового учредителя и подписывающего приказ

Мертвых людей не увольняют, сами подумайте что это полный абсурд писать в приказе ст 8 ТК РФ Уволить такого в связи со смертью Не надо никого увольнять, нужно издавать приказ ст 8 ТК РФ о назначении нового гендиректора в связи со смертью старого, вы вы хотите мертвого уволить А приказ о назначении нового директора должен подписать новый учредитель.

Эльза, уволить единственного участника не получится. Здесь необходимо вступать в наследство наследникам. Жена вступила в наследство - уже значит учредитель поменялся. Необходимо проинформировать налоговый орган. Она вправе назначить нового руководителя, либо возложить исполнение этих обязанностей на себя. Соответственно все документы подписывает новый участник общества (ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью")

На основании ст. 1110, п. 1 ст. 1112, п. 1 ст. 1176 ГК РФ, п. 8 ст. 21 Закона об ООО в случае смерти участника ООО доля в уставном капитале общества входит в состав наследства и переходит к наследникам участника общества, если иное не предусмотрено уставом ООО.

До принятия наследником умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном ГК РФ (п. 8 ст. 21 Закона об ООО).

Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им по заявлению одного или нескольких наследников, исполнителя завещания, органа местного самоуправления, органа опеки и попечительства или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества. Нотариус в соответствии со статьей 1026 ГК РФ в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом. С момента назначения Доверительного управляющего необходимо оповестить налоговую инспекцию в течении 3 дней.

На имя Доверительного управляющего уже пишется заявление о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 280 ТК РФ, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Датой прекращения трудового договора в этом случае считается дата смерти работника, поскольку именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений в силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Оформите приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью так же, как и при увольнении по другим основаниям. Особенность будет только в дате издания приказа и дате прекращения трудового договора.

Поскольку с приказом ознакомить работника под подпись невозможно, то внизу приказа сделайте соответствующую запись об этом - "с приказом невозможно ознакомить по причине смерти работника" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В строке "уволить" укажите дату смерти работника.

В строке "Дата составления" нужно указать день получения документа, на основании которого оформляете приказ (свидетельство о смерти, решение суда и тд).

В строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" приведите формулировку, как в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.