Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос о предоставлении дополнительных календарных дней отпуска на основании выслуги лет.

09.12.2019, 14:06
• г. Нижний Новгород

У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 3 лет - 1 календарный день, от 3 до 5 лет 5 календарных дней.

Вопрос: на работу я устроилась 27.10.2015 сейчас мы составляем график отпусков, и заявление я написала с 1 ноября 2020. (предыдущие отпуска отгуляла в соответствии с графиком)

Положены ли мне 5 календарных дней.

Спасибо.

Читать ответы (5)
Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет Предоставление дополнительного отпуска Дополнительный отпуск за выслугу лет Предоставление оплачиваемого отпуска
Ответы на вопрос (5):

Добрый день! По ТК РФ да положено, Вы в заявлении должны указать. Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет в количестве 5 календарных дня и указать дату, можете отдельно уже написать если Вы написали за основной.

Спросить

А вы можете подробнее написать расчет.

Спросить

Здравствуйте. Вам составить записку-расчёт о предоставлении отпуска? Дополнительный оплачиваемый отпуск. Унифицированная форма N Т-60?

Спросить

Наш сотрудник отдела кадров, отказывает мне в предоставлении 5 календарных дней как я могу ей это доказать.

Спросить

Уважаемая Татьяна!

Вам необходимо, желательно вместе с сотрудником отдела кадров, изучить коллективный договор. Вы пишете что отпуск 3 дня предоставляется за стаж работы от 3 до 5 лет. Учитывая что Вы работаете с 2015 года, у Вас уже на сегодня имеется право на дополнительный отпуск.

Обратите внимание кадрового специалиста на административную ответственность за "нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению..." (см. ст. 5.31 КоАП РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.12.2019, 08:09

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с коллективным договором

У нас в коллективном договоре прописать о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет: от 1 до 5 лет - 1 календарный день, от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней я устроилась на работу 27.10.2015 года. Сейчас составляется график отпусков на 2020 год я написала заявление с 01.11.2019. Положены ли мне дополнительные 5 дней.
Читать ответы (1)
Вера
27.01.2017, 20:50

Определение оставшихся дней отгулов для воспитателя

Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску я должна еще догулять в 2017, если у меня отпуск 42 календарных дня?
Читать ответы (2)
Вера
27.01.2017, 21:03

Кол-во дней отгуляных до ежегодного отпуска в 2017 году воспитателя

Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней к моему ежегодному отпуску в 42 календарных дня я должна еще догулять 2017 году?
Читать ответы (2)
Вера
27.01.2017, 20:19

Количество дней отсутствия воспитателя за два года превышает отпуск

Я работаю воспитателем. Устроилась на работу 01.02.2015 года. За 2015 год я отгуляла 21 календарный день. За 2016 год - 31 календарный день. Сколько дней я должна еще отгулять за эти 2 года, если у меня отпуск 42 календарных дня?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
24.11.2015, 15:20

Вопрос по отпуску - правильно ли отдел кадров сокращает мне отпуск на половину?

Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.
Читать ответы (2)
Алена
07.12.2015, 14:09

Правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска - почему мне не предоставлен отпуск за 2015 год?

Какие правила получения ежегодного оплачиваемого отпуска? Ситуация: 8 февраля 2014 г. Я устроилась на работу. Первый отпуск был декабрь - 2014 - январь-2015 - 28 календарных дней. Отпуск был за 2014 г. Итак, заканчивается 2015 г. И мне положен отпуск за 2015 г. Но мне его не дают, говорят не положено! Отпуск за 2015 г. Будет в 2016. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
03.02.2012, 18:03

Влияет ли больничный на продолжительность основного отпуска?

В 2010 г. 01 апреля устроился на работу. В 2011 г. 01 марта ушел в очередной отпуск, на отдыхе 03 марта получил травму, находился на больничном до 04 ноября 2011 г. С 04 ноября отгулял оставшиеся дни отпуска, которые не догулял, по сегодняшний день работаю. В графике отпусков-отпуск с 05 апреля 2012 г. на 14 календарных дней. Разве основной отпуск 28 календарных дней из-за того, что я находился на больничном 8 месяцев уменьшается? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
20.10.2021, 02:59

Какой отпуск мне положен при работе на Крайнем Севере и можно ли взять его на следующий год?

Я работаю на Крайнем Севере. Мне положено 28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дней дополнительного отпуска. Я устроилась 1 июня 2021 года на работу. Меня поставили в график на 24 декабря 2021 года. (52 календарных дня) . Могу ли я взять полный отпуск и на следующий год?
Читать ответы (5)
Мария
07.12.2014, 10:05

Возникла проблема с отпуском - не могу понять, почему мне отказали в отпуске сейчас, хотя раньше его предоставляли

Я работаю в организации с апреля 2012 г. отпуск у нас составляет 28 календарных дней+ 14 дней дополнительных. В ноябре 2012 г. я ходила в отпуск на 14 дней основного отпуска. В августе 2013 г я пошла на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Зимой в декабре 2013 г я отгуляла 14 дней основного отпуска. В сенябре 2014 г я брала отпуск на 14 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска. Получается, что отчетные года с апреля 2012 по апрель 2014 я отгуляла полностью. Сейчас в декабре по графику у меня стоит 2 недели отпуска. В отделе кадров мне отказали, сказав что он мне не положен, т.к. он пойдет авансом. Не понимаю почему я не могу сейчас идти в отпуск на 14 дней если он будет за отчетный период с апреля 2014 по апрель 2015 г? и если он мне сейчас не положен тогда почему в предыдущие 2 года меня отпускали в отпуска на 14 дней через полгода начала отчетного года?
Читать ответы (2)
Сергей
18.08.2015, 08:11

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.
Читать ответы (1)