На какой закон сослаться чтоб оплатили дорогу в отпуск, если я написала с последующим увольнением.

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Галина! Если Вы, например, не из районов Крайнего Севера (ст.325 Трудового кодекса РФ) и не в учебный отпуск едете (ст.173 Трудового кодекса РФ), то Вам не должны оплачивать дорогу. Судя по городу, указанному в профиле (Москва) это точно не первый случай. Судя по всему у Вас нет оснований для оплаты, если это не предусмотрено локальными нормативными актами (ст.8 Трудового кодекса РФ) работодателя. Вам стоит уточнить у него, на каком основании должны производить оплату дороги. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Для работников в РКС и МРКС на ст.325 ТК РФ. Увольнение у Вас последним днем отпуска. В отпуске Вы являетесь работником и работодатель обязан оплачивать проезд к месту отдыха и обратно (один раз в два года). Откажет в оплате - обращайтесь в суд с иском о взыскании расходов на проезд. Если проживаете в Москве - руководствуйтесь Коллективным договором.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не факт, что вам дорогу в отпуск при увольнении оплатят и в обратный конец. И не понятно вы работаете в КРС? Если да, то согласно Обзора практики ВС РФ, при рассмотрении судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, указал, что компенсации за счет работодателя подлежат в том числе расходы работника на проезд к месту использования отпуска и обратно. При этом предстоящие расходы работника на эти цели подлежат авансированию исходя из примерной стоимости проезда. Каких-либо ограничений для компенсации указанных расходов в зависимости от срока возвращения работника с места использования отпуска, если такой отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ предоставлен работнику с последующим увольнением, законодательство не содержит.

Если работаете в Москве, то нужно читать Колдоговор.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением (статья 127 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе удовлетворить, а также вправе не удовлетворить (отказать). Так что имейте это ввиду.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Во-вторых, если Вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, то сослаться Вы можете на статью 325 Трудового кодекса РФ и на условия Коллективного договора в своей организации или иного локального акта, которые регулируют этот вопрос.

В-третьих, если Вы не работаете в районе Крайнего Севера и в приравненной местности, то этот вопрос не регулируется Трудовым кодексом РФ, а может регулироваться Коллективным договором или иным локальным актом вашего работодателя, с которым Вы вправе ознакомиться.

Всего Вам доброго.

.

Добрый вечер!

На абзац первый ст. 325 Трудового кодекса РФ и ссылайтесь, именно норма права, содержащаяся в нем предоставляет лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставлено право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Компенсация производится в связи с использованием отпуска, поэтому Вам обязаны оплатить проезд обратно из отпуска.

Вам необходим документ, подтверждающий прохождение

диспансерного обследования Таким документом может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Аналогичные разъяснения дают и в ФСС России.

Ст.254 ТК РФ

Поэтому 2 часа о которых вам говорит работодатель его выдумки.