Доплата за совмещение профессий и рабочих часов после основного рабочего дня

Неверно оформлены трудовые отношения по второй должности. Если выполняете работу по второй должности вне рабочего времени по основной, то это совместительство должностей, а не совмещение. Нужно заключить отдельный трудовой договор.

Если же совмещение есть по факту, но по инициативе работодателя появляются сверхурочные часы, то они должны оплачиваться отдельно от 50% за совмещение.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по любой из должностей возможно с согласия работника и должно оплачиваться отдельно от зарплаты (либо в одинарном размере _ дополнительный неоплачиваемый выходной, либо оплата в двукратном размере).

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

Во-первых, не надо путать юридические понятия в трудовом законодательстве, такие, как замещение отсутствующего работника (это регулируется статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), и совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (которые регулируются статьей 60.2 ТК РФ).

Во-вторых, это совершенно разные юридические понятия, которые регулируются разными статьями ТК РФ и по разному должны оформляться работодателем с конкретным работником.

В-третьих, как при замещении отсутствующего работника, так и при совмещении профессий (должностей), не может быть и речи о работе работником по времени после работы по основной работы.

Кроме того, при замещении профессий (должностей) работник также работает, как и прежде на своей должности без изменения его режима работы, установленного трудовым кодексом РФ.

А при замещении отсутствующего работника работник приказом именно переводится (с его согласия) на другую работу (должность) и исполняет обязанности отсутствующего работника согласно графика, установленного трудовым договором отсутствующего работника, оплата труда работника производится в этом случае по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ.

В-четвертых, совмещение профессий (должностей) согласно статье 60.1 ТК РФ, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы своей возможно только с согласия работника.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На практике работник в этом случае пишет об этом заявление, о совмещении профессий (должностей), а работодатель это должен оформить приказом с указанием срока совмещения профессий (должностей) и размера доплаты работнику за совмещение профессий (должностей) согласно статьи 151 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В вашем же случае работодатель Вас просто эксплуатирует и нарушает ваши трудовые права, определенные Трудовым кодексом РФ и вашим трудовым договором.

Читайте сами внимательно указанные мной статьи Трудового кодекса РФ, и вообще в целом ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, с условиями своего письменного трудового договора, что бы лучше знать свои права и обязанности по своей работе.

Всего Вам доброго.