Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Пенсионеру по старости заключили срочный договор - правомерно ли это?

11.12.2019, 14:05
• г. Москва

Мне назначена пенсия с учетом работы в условиях крайнего севера и по 1 списку, то есть мой возраст выхода на пенсию меньше общеустановленного-60 лет. в пенсионом удостоверении отмечено, что я пенсионер по старости. При новом трудоустройстве меня приняли с заключением срочного годового договора на 1 год, сославшись на ст. 59 ТК РФ регламетирующих прием пенсионеров по возрасту. Именно по возрасту, а не по старости, как в моем случае! Прошу ответить, законно ли заключение со мной срочного договора в этом случае. Спасибо.

Читать ответы (5)
Заключение срочного договора
Заключение договора
Срочный договор
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

В терминологии ТК РФ и пенсионного законодательства, действительно, есть разночтения: "пенсионеры по возрасту" и "пенсия по старости".

Однако, например, в Определении Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П указывается, что к пенсионерам по возрасту относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

При этом в главе 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях" указано, что страховая пенсия по старости назначается при определенных условия ранее достижения общеустановленного ВОЗРАСТА назначения таких пенсий. Что косвенно также подтверждает, что страховые пенсии назначаются в связи с достижением определенного возраста, в т.ч. и досрочно.

Судебная практика исходит именно из такого понимания равнозначности терминов "пенсия по возрасту" и "пенсия по старости".

Однако, Вы не лишены права доказывать, что вашей воли на заключение срочного трудового договора не было (а это обязательное условие при заключении СТД по ч. 2 ст. 59 ТК РФ) и Вас принудили к этому или обманули.

Следует учитывать, что работодатель, тем не менее, не обязан заключать бессрочный договор, если пенсионер не согласен на срочный, и вправе отказать в заключении договора вообще. А у Вас есть право узнать причину отказа в приеме на работу в письменной форме и обжаловать его в суд (ст. 64 ТК РФ).

Спросить

По возрасту и по старости - это одно и тоже. Вам пенсия назначена по старости досрочно. Два других вида пенсий - это по инвалидности и по потере кормильца. Других видов пенсии нет.

Заключение срочного трудового договора с гражданином, которому назначена пенсия по старости (пенсионером), законно. Просто в ТК РФ не внесли изменения после принятия ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", но норма права в ТК РФ от этого не утратила силу, смысл остался тем же.

Ст.59 ТК РФ.

Спросить

Ответ отключен модератором

А если я ушёл на пенсию в 45 лет, то исходя из этой логики работодатель будет всегда заключать со мною только срочные договора. Держать на крючке. А дискриминация в любых формах запрещена, в том числе и для пенсионеров.

Спросить

Не будет всегда, а только с Вашего согласия. Ст.59 ТК РФ говорит "по соглашению сторон". Дискриминации нет.

Вы не говорите, что пенсионер, тогда и не будут Вам срочный из-за этого предлагать.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги