Отказ работодателя выдать трудовую книжку после увольнения - нарушение закона или причина возврата налогов?

Доброго времени. Какие еще налоги Вы должны? НДФЛ работодатель за Вас платить обязан. Если у Вас отношения оформлены через договор об оказании услуг или договор подряда, обращайтесь в суд, признавайте факт трудовых отношений, обяжите уплатить его все налоги, сделать пенсионные и ФСС отчисления, внести запись в трудовую книжку.

Никакие налоги работник не платит работодателю. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность в размере средней заработной платы работника. Подайте в суд иск о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, а также обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении.

Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;