Инвалид 2 группы уволился из колледжа из-за давлений начальства
199₽ VIP
Я инвалид 2 группы. Устроился на официально в колледж 11 октября 2019 г и 21 октября я уволился за того что были давления со с стороны моей начальницы, она для меня создала условия не выносимый для нормальной работе. И мне пришлось уволиться по собственному желанию. И она не однократно предлагала написать заявления по собственному желанию.
Если написали по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ) под давлением, то можно взыскать моральную компенсацию через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) с работодателя. А также при желании восстановиться на работе, но это все очень проблематично доказывается.
СпроситьВам надо подавать исковое заявление в суд, С,т.80,392 ТК РФ И оспаривать свое увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.Требовать восстановление., выплаты компенсации за вынужденный прогул. Предоставляйте доказательства вынужденности увольнения. Доказательствам вынужденности увольнения могут быть Ваши показания и объяснения, признания работодателя, аудиозаписи. Свидетельские и письменные доказательства. Ст.55,56 ГПК РФ.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
СпроситьДобрый вечер!
Пленум Верховного Суда РФ давал разъяснения районным судам, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду что, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Если у Вас нет доказательств вынужденного написания заявления, то в суд идти бесперспективно.
СпроситьНе беда. Возможно у Вас есть другие доказательства. Вам надо подавать исковое заявление в суд, С,т.80,392 ТК РФ И оспаривать свое увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.Требовать восстановление., выплаты компенсации за вынужденный прогул. Предоставляйте доказательства вынужденности увольнения. Доказательствам вынужденности увольнения могут быть Ваши показания и объяснения, признания работодателя, Свидетельские и письменные доказательства. Ст.55,56 ГПК.
СпроситьЕсли нет доказательств, то свою позицию в суде будет очень проблематично отстоять. Нужны как минимум тогда свидетели (ст.69 ГПК РФ), которые подтвердят Вашу позицию. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
СпроситьМожет помочь жалоба в Государственную инспекцию труда, но также понадобятся доказательства факта нарушения Ваших прав и совершения работодателем административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьСильно вряд ли. Это подведомственность Государственной инспекции труда и суда. Пошлют туда. Передадут просто по подведомственности. Только время потеряете. Хотя формально право на жалобу в прокуратуру есть в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации".
СпроситьПрокуратура может напугать конечно.
Если придет с проверкой и сразу спросит: Ну что, как будете теперь оправдываться, мы все знаем.
С перепугу директор раскается и Вас обратно примет на работу.
СпроситьНи прокуратура, ни трудовая инспекция Вам не поможет. Так как Вы юридически уволены. А доказывать вынужденность увольнения нужно только в суде, ст.80,392 ТК РФ,
СпроситьХотите честно? Скорее всего получите отписку. Жалобу в нарушение закона перешлют работодателю, он отпишется, что нарушений нет. ГИТ ответит Вам также. Если нет конкретных доказательств, то лучше оставить эту затею. Вы по собственному желанию подали заявление об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ). Это факт, против которого сложной пойти.
СпроситьЕсли нет ни аудио, ни видео, ни свидетелей, а только Ваше собственноручно подписанное заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то ни Государственная инспекция труда не усмотрит состава административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ, ни суд не посчитает, что Ваши права нарушены. Остальное все только Ваши слова.
СпроситьПопробуйте в прокуратуру сходить, может кто то из помощников районного прокурора разыграет спектакль, что давление на Вас вами записано вами на аудио, и если она не восстановит вас на работе, то он ее привлечет к уголовной ответственности за нарушение прав инвалидов.
СпроситьМожете написать на сайте обращение в прокуратуру, но это малоэффективно.
Вам надо подавать исковое заявление в суд, С,т.80,392 ТК РФ И оспаривать свое увольнение по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.Требовать восстановление., выплаты компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьТакое право у Вас тоже есть. Можете и на сайте подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Для целей отправки жалобы в прокуратуру можете не ждать. Просто из прокуратуры перешлют в ГИТ и все. На этом рассмотрение прокуратурой закончится. А уже ГИТ будет рассматривать, есть ли состав административного правонарушения по ст.5.27 КоАП РФ или нет.
СпроситьДа,должны обязательно дать ответ на Ваше обращение в установленные сроки. Также провести проверку и при наличии нарушений привлечь к дисциплинарной ответственности работодателя, ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьМожете ждать, а можете и не ждать. Если дождетесь, то можете приобщить к жалобе в прокуратуру. Должны дать ответ в 30-дневный срок согласно ст.12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок.
СпроситьИзложить все обстоятельства дела, сослаться на доказательства, свидетелей в жалобе, просить возбудить дело и привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьДолжны дать ответ в 30-дневный срок согласно ст.12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок. А вот для проверки нужны основания. Если они их не усмотрят, то не будет оснований для проверки.
СпроситьМожете лично обратиться. Статья 28.1 КоАП РФ и Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" это позволяют сделать.
СпроситьЭто не лишает права на личное обращение согласно ст.28.1 КоАП РФ и требованиям Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
СпроситьЯ работаю на нач. смены автозаводе г. Ульяновске. Мой начальник хочет, чтобы я уволился по собственному желанию. Для этого создал на работе не выносимые условия каждый день придерается к любом мелочам. Откровенно заявляет, что он меня уволит, не подпишет согласие на перевод на другую работу. Как мне поступить, на кого жаловаться на беспредельщика.
Начальница юридического отдела издевается над работником-единственным кормильцем ребенка инвалида
Понуждают уволится с работы, начальница юридического отдела издевается создает не выносимые условия работы попросту не дает работь. Я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, устраиваясь на работу меня устроили на ставку не юриста, хотя она была а на ту которая не подходит по моим двум образованиям не как. Я с такой должностью работу буду искать долго.
На работе вынуждают написать по собственному желанию, создают не выносимые условия. Дисциплинарных взысканий у меня нет. Что делать?
День добрый! Подскажите пожалуйста мне, могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон? Так как работадатель делает всё для того, чтобы работа в их компании для меня стала не выносимой?
Работаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?
На работе идет сокращение, заставляют уволится по собственному желанию. Заранее никто не предупреждал, об сокращении, работаю официально. Других вакансий не предлагали.
Заставляют уволится по собственному желанию, мотивируя тем что нам не нравится как вы работаете. Хотя продажи лучше чем у многих. Угрожают создать не выносимые условия. Можно ли как то добится через суд увольнения по соглашению сторон?
Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.
Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.
17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.
В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.
Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!
Мама должна отработать две недели или нет?
Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.
Хочу уволится с работы по собственному желанию, организация настаивает на написании заявления по соглашению сторон. Какие минусы для меня?