Вопросы связанные с обучением и отработкой после курсов повышения квалификации
Работодатель направляет меня на курсы повышения квалификации, т.к. нет обыта работы в данной должности. Имеет ли право работодатель составлять соглашение со мной об обучении в котором указан срок отработки на предприятии с момента окончания обучения. В соглашении не указано ни одно ссылки на НПА, согласно которым я обязана это делать. Также в соглашении прописано: в случае увольнения без уважительных причин я возвращаю денежные средства пропорционально отработанному времени. Будет ли считаться увольнение меня генеральным директором (без весомых причин и не по статье, просто попросит написать заявление) уважительной причиной?
Между работодателем и работником может быть заключен ученический договор. Вы вправе не подписывать договор, если не согласны с его условиями. И просьба написать заявление об увольнении - это не уважительная причина для увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация