Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли менять график работы без уведомления и подтверждающих документов?

12.12.2019, 14:10
• г. Москва

Хотелось бы узнать на счёт неявки в свой выходной на работу. Мой график работы сменный, но при устройстве договаривались на 2/2 и при том в ночь. После второй ночи работы меня вызвал менеджер РКУ и заявила, что мне в выходной (по графику) поставили дневную 10-ти часовую смену. Сказано это было в приказном тоне, без каких либо документов и подписей как с моей, так и с их стороны. Имеют ли они на это право? Или я спокойно могу отказывать?

Читать ответы (2)
Мой график работы
График работы
Вторая работа
Ответы на вопрос (2):

Если у Вас есть график работы с Вашей подписью об ознакомлении с ним, трудовой договор и должностная инструкция, то заставить Вас работать в выходной день можно только с Вашего согласия, и по приказу. Есть исключения из этих правил, но это должно быть отражено в приказе (ТК РФ) Если все эти условия имеются, то можете отказываться, но желательно в адрес работодателя направить свое уведомление с указанием своей позиции.

Спросить

Здравствуйте. Вы обязаны выходить на работу только по тому режиму, который указан в вашем трудовом договоре.

Если согласно трудовому договору Вы работаете по графику сменности (когда одна смена сменяет другую в течение одних суток), тогда с графиком должны знакомить за месяц до начала действия графика (ст. 103 ТК РФ).

Если же у Вас суммированный учет и график не является графиком сменности, а является просто графиком рабочих и выходных дней, то ТК РФ указывает, что порядок и срок ознакомления с графиком регулируется локальным нормативным актом работодателя (ст. 104 ТК РФ).

В любом случае привлечение к работе в выходной по графику работника должно осуществляться с письменного согласия работника, кроме случаев чрезвычайных ситуаций, указных в законе (ст. 113 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги