Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения

13.04.2012, 11:26

• г. Санкт-Петербург

Какой режим рабочего времени устанавливается для представителя трудового коллектива при ведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, может ли он самостоятельно оставлять свое рабочее время более 4 часов! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Юсупова М.Ш. 5.0

13.04.2012, 13:08,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Анна, добрый день!

Специальный режим рабочего времени представителя по подготовке и заключению коллективного договора трудовым законодательством не предусмотрен. Ответственность работника наступает в том случае,когда он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, перечень уважительных причин ни в трудовом законодательстве, ни в судебной практике четко и исчерпающе не указан. Участие в переговорах по заключению коллективного договора для работника рассматривается в рамках уважительности причин его отсутствия на рабочем месте, поэтому работник в объяснтельной записке, если это потребуется указывает, что он в определенный период времени отсутствовал по уважительной причине - в связи с необходимостью выполнения представительских функций по подготовке и подписанию коллективного договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли он соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов