Законные выплаты при ликвидации организации - необходимая информация

12.12.2019, 19:52

• г. Красноярск

У нас в бюджетной организации происходит ликвидация организации, о чем мы были уведомлены под роспись где было прописано: "Трудовые отношения с Вами будут прекращены 31.12.2019 на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с высвобождением Вам будут представлены льготы и компенсации установленные частями 1, 2 статьи 178, статьёй 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Но заявление мы написали в связи с переводом.

У меня вопрос, так все таки положены ли пособия при увольнии согласно выше указанной статьи. И правомерно ли было ознакомление в связи с ликвидацией и гарантировпнными выплатами, если по итогу написано было заявление в связи с переводом? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Трудовой Кодекс Российской Федерации
Заявление в связи
Трудовой кодекс

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Голенко А. А. 4.7

12.12.2019, 19:59,

г. Новосибирск

Можно не писать заявление о переводе (видимо через увольнение по собственному желанию?) и получить гарантии по сокращению.

Также работодатель (или учредитель) может отменить решение о ликвидации.

Спросить

Юрист

Голенко А. А. 4.7

12.12.2019, 20:48,

г. Новосибирск

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Можете не писать заявление на перевод и получить все гарантии и компенсации, которые предусмотрены при увольнении в связи с сокращением работника.

Спросить