Мария
02.10.2015, 15:22
Как решить спор между сотрудником и работодателем по поводу однодневного отпуска по семейным обстоятельствам
Читать ответы (2)
Добрый день! Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин и документального подтверждения этих причин может быть расценено работодателем как прогул и послужить основанием для увольнения при отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьДобрый день! Это зависит от причины невыхода на работу. Если нет уважительных причин, то работника могут уволить за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация
